在布莱顿举行的工会大会上，UNISON副主席黛比·罗登强烈谴责内政大臣沙巴娜·马哈茂德提出的将所谓“低技能”岗位无限期居留（ILR）资格等待期从五年延长至十五年的提案。该计划上周被泄露，预计将在今年秋季通过次级立法提出，影响约16万持有技术工人签证的移民护理助理、护理辅助人员和养老护理工人。UNISON的公平签证运动指出，延长定居路径将加剧人员流动，导致国民健康服务体系（NHS）和社会护理机构在职位空缺超过11万个的情况下，面临严重的人手短缺。工会还呼吁政府取消限制护理人员只能受雇于单一担保雇主的“绑定签证”规定，指出普遍存在无偿加班和护照被扣押的现象。对于雇主而言，ILR的时间节点决定了外籍员工何时免缴移民技能费，每名员工可节省高达5000英镑。等待时间翻倍可能使护理和酒店行业的人力成本增加数百万英镑。人力资源主管被建议在法规草案尚未最终确定时，通过行业协会模拟最坏情况的担保成本，并积极游说。从人才流动角度看，延长定居时间可能会阻碍海外候选人接受英国职位，增加与加拿大和澳大利亚的竞争压力，后两国均在类似岗位工作三年后提供永久居留权。依赖公司内部调动支持服务职能的企业应准备替代派遣方案或本地招聘方案。
来源： UNISON
