UNISON alerta que reforma do acordo de vistos pode expulsar profissionais de saúde estrangeiros do Reino Unido

Falando aos delegados no Congresso dos Sindicatos em Brighton, a vice-presidente da UNISON, Debbie Rowden, condenou a proposta da Secretária do Interior, Shabana Mahmood, de triplicar o período mínimo para obtenção do Estatuto de Residência Permanente (Indefinite Leave to Remain - ILR) para os chamados cargos “de baixa qualificação”, passando de cinco para quinze anos. O plano, que foi vazado na semana passada e deve ser apresentado em legislação secundária ainda neste outono, afetaria cerca de 160.000 assistentes de saúde migrantes, auxiliares de enfermagem e trabalhadores de cuidados residenciais atualmente com vistos de Trabalhador Qualificado. A Campanha Fair Visa da UNISON argumenta que o aumento do tempo para a residência permanente vai aumentar a rotatividade, deixando o NHS e os prestadores de cuidados sociais em apuros para encontrar pessoal, justamente quando as vagas ultrapassam 110.000. O sindicato também exige que o governo acabe com a regra do “visto vinculado”, que limita os trabalhadores de cuidados a um único empregador patrocinador, citando evidências de horas extras não pagas e passaportes retidos. Para os empregadores, o momento da obtenção do ILR determina quando os trabalhadores estrangeiros ficam isentos da Taxa de Habilidades de Imigração, economizando até £5.000 por funcionário. Dobrar o tempo de espera pode, portanto, aumentar em milhões os orçamentos de pessoal nos setores de cuidados e hospitalidade. Diretores de RH são aconselhados a simular os custos máximos de patrocínio até 2040 e a fazer lobby por meio de associações comerciais enquanto o projeto de regulamento ainda está em discussão. Do ponto de vista da mobilidade, caminhos mais longos para a residência permanente podem desestimular candidatos estrangeiros a aceitar vagas no Reino Unido, aumentando a concorrência por talentos com Canadá e Austrália, que oferecem residência permanente após três anos em cargos semelhantes. Empresas que dependem de transferências internas para funções de suporte devem preparar estruturas alternativas de atribuição ou pacotes de contratação local.