يونيسون تحذر من أن إصلاح تسوية التأشيرات سيدفع العاملين في الرعاية من الخارج لمغادرة المملكة المتحدة

في كلمة لها أمام مؤتمر اتحاد النقابات العمالية في برايتون، أدانت نائبة رئيسة اتحاد UNISON ديبي رودن اقتراح وزيرة الداخلية شابانا محمود بزيادة فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) للوظائف التي تُصنف على أنها "منخفضة المهارة" من خمس إلى خمس عشرة سنة. هذا الاقتراح، الذي تم تسريبه الأسبوع الماضي ومن المتوقع عرضه في تشريعات ثانوية في خريف هذا العام، سيؤثر على نحو 160,000 من مساعدي الرعاية الصحية، والمساعدين التمريضيين، والعاملين في دور الرعاية المقيمين الحاصلين حالياً على تأشيرات العمالة الماهرة. حملة التأشيرات العادلة التابعة لـ UNISON ترى أن إطالة فترة الحصول على الإقامة الدائمة ستزيد من معدل دوران العمالة، مما سيجعل هيئة الخدمات الصحية الوطنية ومقدمي الرعاية الاجتماعية يعانون من نقص في الموظفين في وقت تتجاوز فيه الوظائف الشاغرة 110,000. كما تطالب النقابة الحكومة بإنهاء قاعدة "التأشيرة المرتبطة" التي تقيد العاملين في الرعاية بصاحب عمل واحد فقط، مستندة إلى أدلة على انتشار ساعات العمل الإضافية غير المدفوعة وحجز جوازات السفر. بالنسبة لأصحاب العمل، توقيت الحصول على الإقامة الدائمة يحدد متى يصبح العمال الأجانب معفيين من رسوم مهارات الهجرة، مما يوفر ما يصل إلى 5,000 جنيه إسترليني لكل موظف. وبالتالي، فإن مضاعفة فترة الانتظار قد تضيف ملايين الجنيهات إلى ميزانيات التوظيف في قطاعات الرعاية والضيافة. يُنصح مدراء الموارد البشرية بوضع نماذج لتكاليف الرعاية في أسوأ السيناريوهات حتى عام 2040 والضغط عبر الهيئات التجارية بينما تظل اللوائح المقترحة في حالة تغير. من منظور التنقل الوظيفي، قد تؤدي زيادة مدة الحصول على الإقامة الدائمة إلى تثبيط المرشحين الأجانب عن قبول وظائف في المملكة المتحدة، مما يزيد المنافسة على المواهب مع كندا وأستراليا، اللتين تقدمان الإقامة الدائمة بعد ثلاث سنوات في وظائف مماثلة. وينبغي على الشركات التي تعتمد على التنقلات الداخلية للموظفين في وظائف الدعم أن تجهز هياكل بديلة للمهام أو حزم توظيف محلية.