配合今日的新规，内政部发布了第6.0版《技术工人签证审核指南》，其中纳入了今年3月首次公布的提升后的职业“标准薪资”水平。多数职业分类代码（SOC）对应的基准薪资上涨了6%至9%，反映了2025年中位薪资数据及政府将门槛设定在收入第50百分位的政策。值得关注的涨幅包括软件开发人员（SOC 2136）从55,300英镑提升至60,200英镑，机械工程师（SOC 2122）从41,400英镑提升至45,100英镑。医疗和护理岗位虽仍享有过渡性折扣，但基线薪资已调整至31,100英镑。续签签证的雇主必须满足新薪资标准，除非员工享有过渡保护（证书发放日期在2026年4月1日前）。担保方还需确认未来薪资调整将保持在门槛以上，实质上要求提前做好预算安排。指南还明确了与3月引入的临时短缺职业名单（TSL）的关系，确认20%的薪资折扣仅适用于一般门槛，不适用于标准薪资，堵塞了部分顾问曾认为的漏洞。不遵守规定将导致签证自动缩减及担保许可可能被降级。人力资源和流动管理团队应立即对今日之后续签的受担保员工进行审计。初级程序员和实验室技术员最有可能因薪资未达新标准而受影响。若无法提升薪资，雇主可能需计划有序离职或考虑将岗位重新评定为RQF 6级的替代职位。移民顾问委员会（MAC）将于9月启动年度TSL咨询，预计2027年1月实施，意味着今日标准将至少维持17个月。计划在英国招聘海外人才的企业应将更高的薪资成本纳入2027年的人力资源规划。
