یونیسن نے ویزا اصلاحات کی وارننگ دی، کہ اس سے بیرون ملک سے آنے والے نرسنگ عملے کی برطانیہ میں ملازمت مشکل ہو جائے گی۔

برائٹن میں ٹریڈز یونین کانگریس کے شرکاء سے خطاب کرتے ہوئے، یونیسن کی نائب صدر ڈیبی روڈن نے ہوم سیکرٹری شبانہ محمود کے اس منصوبے کی شدید مذمت کی جس میں 'کم ہنر مند' ملازمتوں کے لیے مستقل رہائش کی اہلیت کی مدت پانچ سال سے بڑھا کر پندرہ سال کرنے کی تجویز دی گئی ہے۔ یہ منصوبہ، جو گزشتہ ہفتے لیک ہوا تھا اور اس خزاں میں ثانوی قانون سازی میں پیش کیے جانے کا امکان ہے، تقریباً 160,000 مہاجر صحت کیئر اسسٹنٹس، نرسنگ معاونین اور رہائشی کیئر ورکرز کو متاثر کرے گا جو اس وقت اسکلڈ ورکر ویزا پر کام کر رہے ہیں۔ یونیسن کی فیئر ویزا مہم کا موقف ہے کہ رہائش کے لیے مدت بڑھانے سے ملازمین کی تبدیلی میں اضافہ ہوگا، جس سے این ایچ ایس اور سوشل کیئر فراہم کرنے والے ادارے اس وقت کے لیے عملے کی کمی کا سامنا کریں گے جب خالی آسامیوں کی تعداد 110,000 سے تجاوز کر چکی ہے۔ یونین حکومت سے مطالبہ کرتی ہے کہ وہ 'ٹائیڈ ویزا' کے اصول کو ختم کرے جو کیئر ورکرز کو صرف ایک اسپانسرنگ آجر تک محدود کرتا ہے، کیونکہ اس سے غیرمعمولی غیر معاوضہ اوور ٹائم اور پاسپورٹ روکنے کے واقعات سامنے آئے ہیں۔ آجران کے لیے، ILR کی مدت کا تعین اس وقت ہوتا ہے جب غیر ملکی کارکن امیگریشن اسکلز چارج سے مستثنیٰ ہو جاتے ہیں، جس سے ہر ملازم پر 5,000 پاؤنڈ تک کی بچت ہوتی ہے۔ انتظار کی مدت دگنی ہونے سے کیئر اور ہاسپیٹالٹی سیکٹرز کے عملے کے بجٹ میں لاکھوں پاؤنڈز کا اضافہ ہو سکتا ہے۔ ایچ آر ڈائریکٹرز کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ 2040 تک اسپانسرشپ کے ممکنہ اخراجات کا تخمینہ لگائیں اور جب تک مسودہ قوانین حتمی نہیں ہوتے، تجارتی اداروں کے ذریعے لابنگ کریں۔ نقل و حرکت کے نقطہ نظر سے، رہائش کے لیے طویل مدت بیرون ملک امیدواروں کو برطانیہ میں ملازمت قبول کرنے سے روک سکتی ہے، جس سے کینیڈا اور آسٹریلیا کے ساتھ ٹیلنٹ کی دوڑ میں اضافہ ہوگا، جہاں تین سال کے بعد مستقل رہائش دی جاتی ہے۔ وہ کمپنیاں جو سپورٹ سروسز کے لیے اندرون کمپنی منتقلی پر انحصار کرتی ہیں، انہیں متبادل اسائنمنٹ ڈھانچے یا مقامی بھرتی کے پیکجز تیار کرنے چاہئیں۔