根据劳工处确认，自2026年9月14日起，将停止接受长期使用的《标准雇佣合约更正书》（Corrigendum to Standard Employment Contract），通过增强补充劳工计划（ESLS）引进海外劳工的人力资源团队必须更新相关文件。今后，雇主在需要调整工资或住宿等条款时，必须重新签订新的《标准雇佣合约》（SEC），而非提交更正书。法律界人士警告，提交过时表格可能导致入境事务处处长延迟发放入境签证，甚至被拒签。
![劳工部停止接受加强型补充劳工计划下的合同修正案申请]()
此举旨在使ESLS与“优才通行证计划”及其他较新的入境渠道保持一致，这些渠道已要求全面重新签发合约，以提升文件的可追溯性。对于全球流动管理人员而言，最大的影响是提前准备时间：起草和公证新的SEC可能会增加五个工作日的入职时间。因此，企业尤其是建筑和养老项目在2027年基建周期前加快招聘时，建议在第四季度的招聘计划中预留充足缓冲时间。
薪酬基准咨询机构表示，此次修订有助于减少合同中途频繁变更，提升员工稳定性，但也可能增加中小企业的行政负担。劳工处已发布中英双语模板，并将于9月22日举办说明会，指导雇主熟悉新流程。移民顾问建议，雇主应全面审查所有ESLS员工档案，确保任何预期的变动（如岗位调动）均按新合约框架执行，以确保合规。
此举旨在使ESLS与“优才通行证计划”及其他较新的入境渠道保持一致，这些渠道已要求全面重新签发合约，以提升文件的可追溯性。对于全球流动管理人员而言，最大的影响是提前准备时间：起草和公证新的SEC可能会增加五个工作日的入职时间。因此，企业尤其是建筑和养老项目在2027年基建周期前加快招聘时，建议在第四季度的招聘计划中预留充足缓冲时间。
薪酬基准咨询机构表示，此次修订有助于减少合同中途频繁变更，提升员工稳定性，但也可能增加中小企业的行政负担。劳工处已发布中英双语模板，并将于9月22日举办说明会，指导雇主熟悉新流程。移民顾问建议，雇主应全面审查所有ESLS员工档案，确保任何预期的变动（如岗位调动）均按新合约框架执行，以确保合规。
