يجب على فرق الموارد البشرية التي تستقدم عمالة من الخارج إلى هونغ كونغ ضمن برنامج العمل التكميلي المحسن (ESLS) تحديث الوثائق بعد تأكيد إدارة العمل أنها ستتوقف عن قبول نموذج "تصحيح عقد العمل القياسي" المستخدم منذ فترة طويلة اعتبارًا من 14 سبتمبر 2026. من الآن فصاعدًا، يتعين على أصحاب العمل توقيع عقد عمل قياسي جديد في حال حدوث أي تغييرات مثل تعديل الأجور أو تفاصيل السكن، بدلاً من تقديم تصحيح للعقد القديم. ويحذر المختصون القانونيون من أن تقديم نماذج قديمة قد يؤدي إلى تأخير إصدار تأشيرات الدخول من قبل مدير الهجرة أو حتى رفضها. يأتي هذا التغيير لمواءمة برنامج ESLS مع نظام تأشيرة المواهب المتميزة وقنوات القبول الأحدث التي تتطلب بالفعل إصدار عقود جديدة كاملة لتعزيز تتبع الوثائق. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يتمثل التأثير الرئيسي في زيادة الوقت اللازم، حيث قد يستغرق إعداد وتوثيق عقد جديد خمسة أيام عمل إضافية في جداول التوظيف. لذلك، يُنصح الشركات بإضافة فترة زمنية احتياطية في خطط التوظيف للربع الرابع، خاصة لمشاريع البناء ورعاية المسنين التي تتصاعد استعدادًا لدورة البنية التحتية لعام 2027. ويشير مستشارو تقييم الرواتب إلى أن هذا التعديل قد يعزز استقرار القوى العاملة من خلال تقليل التغييرات المتكررة خلال فترة العقد، لكنه قد يزيد أيضًا من الأعباء الإدارية على الشركات الصغيرة والمتوسطة. وقد نشرت إدارة العمل نماذج ثنائية اللغة وستعقد جلسات توضيحية في 22 سبتمبر لشرح الإجراءات الجديدة لأصحاب العمل. ويوصي مستشارو الهجرة بأن تقوم الشركات بمراجعة ملفات جميع العاملين ضمن ESLS لضمان تنفيذ أي تعديلات متوقعة، مثل نقل الوظائف، ضمن إطار العقد الجديد للحفاظ على الامتثال.
المصدر: Hong Kong Labour Department
