HR-teams die buitenlandse werknemers naar Hongkong halen via het Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS), moeten hun administratie aanpassen. Het Arbeidsdepartement heeft bevestigd dat vanaf 14 september 2026 de langgebruikte ‘Corrigendum to Standard Employment Contract’ niet langer wordt geaccepteerd. Werkgevers moeten voortaan bij wijzigingen, zoals salarisaanpassingen of huisvestingsgegevens, een volledig nieuw standaardarbeidscontract (SEC) opstellen in plaats van een corrigendum in te dienen.
Juridische experts waarschuwen dat het indienen van verouderde formulieren kan leiden tot vertragingen bij het verkrijgen van visums door de Immigratiedirecteur, of zelfs tot afwijzing. Deze wijziging brengt het ESLS in lijn met het Top Talent Pass Scheme en andere nieuwere toelatingsroutes, die al vereisen dat contracten volledig opnieuw worden uitgegeven om de traceerbaarheid van documenten te verbeteren.
![Ministerie van Arbeid stopt met het accepteren van contractwijzigingen onder het Verbeterde Aanvullende Arbeidsprogramma]()
Voor global-mobility managers betekent dit vooral een langere doorlooptijd: het opstellen en notariëren van een nieuw SEC kan vijf werkdagen extra toevoegen aan het onboardingproces. Bedrijven wordt daarom aangeraden om in hun wervingsplannen voor het vierde kwartaal extra tijd in te calculeren, vooral voor bouw- en ouderenzorgprojecten die zich voorbereiden op de infrastructuurcyclus van 2027.
Salarisadviesbureaus geven aan dat deze aanpassing de stabiliteit van de arbeidsmarkt kan bevorderen door frequente tussentijdse contractwijzigingen te ontmoedigen, maar dat het ook de administratieve lasten voor het MKB kan verhogen. Het Arbeidsdepartement heeft tweetalige sjablonen gepubliceerd en organiseert op 22 september informatiesessies om werkgevers wegwijs te maken in het nieuwe proces.
Immigratieadviseurs raden werkgevers aan om alle ESLS-personeelsdossiers te controleren en ervoor te zorgen dat verwachte wijzigingen, zoals functiewisselingen, volgens het nieuwe contractkader worden doorgevoerd om aan de regelgeving te blijven voldoen.
Juridische experts waarschuwen dat het indienen van verouderde formulieren kan leiden tot vertragingen bij het verkrijgen van visums door de Immigratiedirecteur, of zelfs tot afwijzing. Deze wijziging brengt het ESLS in lijn met het Top Talent Pass Scheme en andere nieuwere toelatingsroutes, die al vereisen dat contracten volledig opnieuw worden uitgegeven om de traceerbaarheid van documenten te verbeteren.
Voor global-mobility managers betekent dit vooral een langere doorlooptijd: het opstellen en notariëren van een nieuw SEC kan vijf werkdagen extra toevoegen aan het onboardingproces. Bedrijven wordt daarom aangeraden om in hun wervingsplannen voor het vierde kwartaal extra tijd in te calculeren, vooral voor bouw- en ouderenzorgprojecten die zich voorbereiden op de infrastructuurcyclus van 2027.
Salarisadviesbureaus geven aan dat deze aanpassing de stabiliteit van de arbeidsmarkt kan bevorderen door frequente tussentijdse contractwijzigingen te ontmoedigen, maar dat het ook de administratieve lasten voor het MKB kan verhogen. Het Arbeidsdepartement heeft tweetalige sjablonen gepubliceerd en organiseert op 22 september informatiesessies om werkgevers wegwijs te maken in het nieuwe proces.
Immigratieadviseurs raden werkgevers aan om alle ESLS-personeelsdossiers te controleren en ervoor te zorgen dat verwachte wijzigingen, zoals functiewisselingen, volgens het nieuwe contractkader worden doorgevoerd om aan de regelgeving te blijven voldoen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Hongkong.Meer van Hongkong
Bekijk alles
Douane onderschept cocaïne ter waarde van 9 miljoen HK$ op HKIA, benadrukt aangescherpte bagagescreening
Hongkong stopt met gebruik van contractbijlagen voor geïmporteerde arbeidskrachten onder het Enhanced Supplementary Labour Scheme
