Departamento do Trabalho encerra aceitação de aditivos contratuais no âmbito do Esquema Suplementar de Trabalho Ampliado

As equipes de recursos humanos que trazem trabalhadores estrangeiros para Hong Kong pelo Esquema Suplementar Aprimorado de Trabalho (ESLS) devem atualizar a documentação, após o Departamento do Trabalho confirmar que deixará de aceitar a tradicional “Errata ao Contrato Padrão de Trabalho” a partir de 14 de setembro de 2026. A partir dessa data, os empregadores precisarão elaborar um novo Contrato Padrão de Trabalho (CPT) sempre que houver alterações — como ajustes salariais ou detalhes de acomodação — em vez de enviar uma errata. Advogados alertam que o uso de formulários desatualizados pode atrasar a emissão do visto de entrada pelo Diretor de Imigração ou até levar à rejeição do pedido. A mudança alinha o ESLS ao Esquema de Passaporte para Talentos de Destaque e outros canais de admissão mais recentes, que já exigem a reemissão completa do contrato para melhorar a rastreabilidade dos documentos. Para os gestores de mobilidade global, o principal impacto será no prazo: a elaboração e a autenticação do novo CPT podem adicionar até cinco dias úteis ao cronograma de integração. Por isso, as empresas são aconselhadas a incluir uma margem extra nos planos de recrutamento do quarto trimestre, especialmente para projetos de construção e cuidados a idosos que se intensificam antes do ciclo de infraestrutura de 2027. Consultores de benchmarking salarial afirmam que a revisão pode aumentar a estabilidade da força de trabalho, ao desestimular mudanças frequentes no meio do contrato, mas também pode elevar os custos administrativos para pequenas e médias empresas. O Departamento do Trabalho publicou modelos bilíngues e realizará sessões informativas em 22 de setembro para orientar os empregadores sobre o novo processo. Consultores de imigração recomendam que as empresas revisem todos os arquivos dos funcionários do ESLS para garantir que quaisquer alterações previstas — como transferências de função — sejam feitas dentro do novo formato contratual, garantindo conformidade.