محنت محکمہ نے بڑھائی گئی ضمنی محنت اسکیم کے تحت معاہدے کی ترمیم کی منظوری بند کر دی

ہانگ کانگ میں ان ہنرمند کارکنوں کو لانے والی ہیومن ریسورس ٹیموں کے لیے اہم اطلاع: لیبر ڈیپارٹمنٹ نے تصدیق کی ہے کہ 14 ستمبر 2026 سے 'معیاری ملازمت کے معاہدے میں ترمیم' (Corrigendum to Standard Employment Contract) کو قبول نہیں کیا جائے گا۔ اس کے بجائے، ہر قسم کی تبدیلی—جیسے تنخواہ میں اضافہ یا رہائش کی تفصیلات—کے لیے نیا معیاری ملازمت کا معاہدہ (SEC) تیار کرنا لازمی ہوگا۔ قانونی ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ پرانے فارم جمع کرانے سے امیگریشن ڈائریکٹر کی طرف سے ویزے کی منظوری میں تاخیر یا انکار ہو سکتا ہے۔ یہ تبدیلی ESLS کو ٹاپ ٹیلنٹ پاس اسکیم اور دیگر جدید داخلہ چینلز کے معیار کے مطابق لاتی ہے، جہاں مکمل معاہدہ دوبارہ جاری کرنا ضروری ہے تاکہ دستاویزات کی شفافیت بڑھے۔ عالمی ملازمت کے مینیجرز کے لیے سب سے بڑا اثر وقت کی پابندی ہے: نیا معاہدہ تیار اور نوٹری کرانے میں تقریباً پانچ کاروباری دن لگ سکتے ہیں، جس سے بھرتی کے شیڈول پر اثر پڑے گا۔ خاص طور پر تعمیراتی اور بزرگوں کی دیکھ بھال کے منصوبوں میں، جو 2027 کے انفراسٹرکچر سائیکل سے پہلے تیزی سے بڑھ رہے ہیں، کمپنیوں کو چوتھی سہ ماہی کی بھرتی میں اضافی وقت کا حساب رکھنا چاہیے۔ تنخواہ کے ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی ملازمین کی استحکام کو بہتر بنا سکتی ہے کیونکہ بار بار معاہدے میں تبدیلیوں کی حوصلہ شکنی ہوگی، مگر چھوٹے اور درمیانے کاروباروں کے لیے انتظامی بوجھ بڑھ سکتا ہے۔ لیبر ڈیپارٹمنٹ نے دو لسانی ٹیمپلیٹس جاری کیے ہیں اور 22 ستمبر کو ایک بریفنگ سیشن منعقد کرے گا تاکہ آجرین کو نئے عمل سے آگاہ کیا جا سکے۔ امیگریشن مشیران کی سفارش ہے کہ آجرین تمام ESLS ملازمین کے ریکارڈ کا جائزہ لیں تاکہ متوقع تبدیلیاں، جیسے کہ عہدوں کی منتقلی، نئے معاہدے کے تحت بروقت کی جا سکیں اور قواعد کی پابندی یقینی بنائی جا سکے۔