Le Département du Travail cesse d'accepter les avenants aux contrats dans le cadre du Programme Supplémentaire Renforcé de Main-d'Œuvre

Les équipes des ressources humaines qui recrutent des travailleurs étrangers à Hong Kong dans le cadre du Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) doivent mettre à jour leurs documents administratifs. En effet, le Département du Travail a confirmé qu’à partir du 14 septembre 2026, il n’acceptera plus le « Corrigendum au Contrat de Travail Standard » utilisé depuis longtemps. Dorénavant, les employeurs devront établir un nouveau Contrat de Travail Standard (CTS) chaque fois qu’une modification, comme une révision salariale ou un changement d’hébergement, sera nécessaire, au lieu de déposer un simple corrigendum.

Les juristes alertent que l’utilisation de formulaires obsolètes pourrait retarder la délivrance des visas d’entrée par le Directeur de l’Immigration, voire entraîner un refus. Cette évolution harmonise l’ESLS avec le Top Talent Pass Scheme et d’autres dispositifs d’admission récents, qui exigent déjà la réémission complète des contrats pour renforcer la traçabilité des documents.



Pour les responsables de la mobilité internationale, l’impact principal concerne les délais: la rédaction et la notarisation d’un nouveau CTS peuvent ajouter jusqu’à cinq jours ouvrables au calendrier d’intégration. Les entreprises sont donc invitées à prévoir une marge supplémentaire dans leurs plans de recrutement pour le quatrième trimestre, notamment pour les projets de construction et de soins aux personnes âgées qui s’intensifient en vue du cycle d’infrastructures de 2027.

Selon des consultants en benchmarking salarial, cette révision pourrait favoriser une meilleure stabilité des effectifs en limitant les modifications fréquentes en cours de contrat, mais elle risque aussi d’alourdir les charges administratives des PME. Le Département du Travail a publié des modèles bilingues et organisera des sessions d’information le 22 septembre pour accompagner les employeurs dans cette nouvelle procédure.

Les conseillers en immigration recommandent aux employeurs de vérifier tous les dossiers du personnel sous ESLS afin de s’assurer que toute modification prévue, comme un changement de poste, soit bien réalisée dans le cadre du nouveau contrat pour rester en conformité.