El Departamento de Trabajo deja de aceptar enmiendas contractuales bajo el Esquema Laboral Suplementario Mejorado

Los equipos de recursos humanos que importan trabajadores extranjeros a Hong Kong bajo el Esquema Mejorado de Trabajo Suplementario (ESLS) deberán actualizar su documentación, tras la confirmación del Departamento de Trabajo de que dejará de aceptar el tradicional “Corrigendum al Contrato Estándar de Empleo” a partir del 14 de septiembre de 2026. En adelante, los empleadores deberán firmar un nuevo Contrato Estándar de Empleo (SEC) cada vez que se requieran cambios, como ajustes salariales o detalles de alojamiento, en lugar de presentar un corrigendum. Los expertos legales advierten que enviar formularios obsoletos podría retrasar la emisión de visas de entrada por parte del Director de Inmigración o incluso provocar su rechazo. Esta medida alinea el ESLS con el Esquema de Pasaporte para Talento Destacado y otros canales de admisión más recientes, que ya exigen la reemisión completa del contrato para mejorar la trazabilidad documental. Para los responsables de movilidad global, el principal impacto será el tiempo de anticipación: redactar y notariar un nuevo SEC puede añadir hasta cinco días hábiles al proceso de incorporación. Por ello, se recomienda a las empresas incluir un margen adicional en sus planes de reclutamiento para el cuarto trimestre, especialmente en proyectos de construcción y cuidado de personas mayores que se intensifican antes del ciclo de infraestructura de 2027. Consultores en evaluación salarial señalan que esta revisión podría mejorar la estabilidad laboral al desalentar cambios frecuentes a mitad de contrato, aunque también podría aumentar la carga administrativa para las pymes. El Departamento de Trabajo ha publicado plantillas bilingües y organizará sesiones informativas el 22 de septiembre para guiar a los empleadores en el nuevo proceso. Los asesores de inmigración recomiendan auditar todos los expedientes del personal bajo ESLS para asegurar que cualquier modificación prevista, como transferencias de puesto, se gestione conforme al nuevo marco contractual y así mantener la conformidad.