Arbeitsministerium stellt Annahme von Vertragsänderungen im Rahmen des erweiterten ergänzenden Arbeitsprogramms ein

Personalabteilungen, die im Rahmen des Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) ausländische Arbeitskräfte nach Hongkong holen, müssen ihre Unterlagen anpassen. Das Arbeitsamt hat bestätigt, dass ab dem 14. September 2026 keine „Berichtigungen zum Standardarbeitsvertrag“ mehr akzeptiert werden. Stattdessen müssen Arbeitgeber bei Änderungen – etwa bei Gehalt oder Unterkunft – einen neuen Standardarbeitsvertrag (SEC) abschließen. Juristen warnen, dass die Einreichung veralteter Formulare die Ausstellung von Einreisevisa durch den Einwanderungsdirektor verzögern oder sogar zur Ablehnung führen kann. Diese Änderung bringt das ESLS in Einklang mit dem Top Talent Pass Scheme und anderen neueren Zulassungswegen, die bereits eine vollständige Neuauflage des Vertrags zur besseren Nachverfolgbarkeit verlangen. Für Manager im Bereich globale Mobilität bedeutet dies vor allem längere Vorlaufzeiten: Die Erstellung und Beglaubigung eines neuen SEC kann bis zu fünf Arbeitstage zusätzlich in Anspruch nehmen. Unternehmen wird daher empfohlen, für das vierte Quartal bei der Personalplanung Pufferzeiten einzuplanen – besonders bei Bau- und Altenpflegeprojekten, die im Vorfeld des Infrastrukturzyklus 2027 an Fahrt gewinnen. Gehaltsvergleichsexperten sehen in der Änderung eine Chance, die Stabilität der Belegschaft zu erhöhen, da häufige Vertragsänderungen während der Laufzeit erschwert werden. Gleichzeitig könnten die administrativen Aufwände für kleine und mittlere Unternehmen steigen. Das Arbeitsamt hat zweisprachige Vorlagen veröffentlicht und lädt am 22. September zu Informationsveranstaltungen ein, um Arbeitgeber mit dem neuen Verfahren vertraut zu machen. Einwanderungsberater empfehlen, alle ESLS-Mitarbeiterakten zu prüfen, um geplante Änderungen – etwa bei Positionswechseln – rechtzeitig im neuen Vertragsrahmen umzusetzen und so die Compliance sicherzustellen.