澳大利亚关于减少净海外移民的政治争论引发了该国养老护理行业的警钟，该行业在某些地区超过一半的劳动力依赖移民。在两大主要政党都提出大幅削减临时签证数量的背景下——联盟党计划在两年内将移民人数限制在10万——养老护理服务提供者和澳大利亚经济发展委员会（CEDA）正积极游说设立专门的“关键技能”签证。前线管理者表示，现有的养老护理行业劳工协议手续繁琐且进展缓慢。以新南威尔士州奥兰治的Uniting Wontama为例，该机构雇佣了来自尼泊尔、肯尼亚、印度和菲律宾的员工；没有这些员工，机构无法满足养老护理皇家委员会引入的最低人员配比要求。CEDA估算，到2030年，该行业将需要额外11万名个人护理人员——鉴于澳大利亚紧张的劳动力市场，这一数字无法通过本地劳动力满足。“关键技能”签证将介于高薪的临时技术短缺签证（482类）和低技能季节性签证之间，提供多年工作权利、技能认证支持以及更明确的永久居留路径。雇主们认为，这将为海外员工提供搬迁家庭和定居偏远地区所需的确定性，从而提升员工留存率。随着政府将在11月发布新的移民战略，行业领导者希望内政部能将养老护理职业排除在任何大幅削减之外。他们还支持类似医疗行业的优先处理，并建议通过小型服务提供者联盟共同承担担保义务，以防设施易主时签证资格丧失。对于流动性管理者而言，这一事件提醒人们，签证政策已不再局限于大型企业的技术移民领域；护理、餐饮和建筑等行业也正成为更广泛移民辩论的战场，影响未来多年的劳动力规划假设。
来源： ABC News
