Il dibattito politico in Australia sulla riduzione della migrazione netta dall’estero ha acceso un campanello d’allarme nel settore dell’assistenza agli anziani, che in alcune regioni dipende già per oltre la metà della sua forza lavoro dai migranti. In un momento in cui entrambi i principali partiti propongono tagli drastici ai numeri dei visti temporanei — il piano della Coalizione prevede un tetto di 100.000 migranti per due anni — i fornitori di assistenza agli anziani e il Committee for Economic Development of Australia (CEDA) stanno facendo pressione per un visto “competenze essenziali” su misura. I responsabili sul campo segnalano che l’attuale Accordo sul Lavoro nell’Industria dell’Assistenza agli Anziani è troppo lento e burocraticamente pesante. Uniting Wontama a Orange, NSW, ad esempio, impiega personale proveniente da Nepal, Kenya, India e Filippine; senza questi lavoratori la struttura non potrebbe rispettare i rapporti minimi di personale introdotti dopo la Royal Commission sull’Assistenza agli Anziani. CEDA stima che il settore avrà bisogno di altri 110.000 operatori di assistenza personale entro il 2030 — numeri che non possono essere soddisfatti internamente, dato il mercato del lavoro australiano particolarmente rigido. Il visto “competenze essenziali” si collocherebbe tra il programma Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482) per salari elevati e i percorsi stagionali a bassa qualifica, offrendo diritti di lavoro pluriennali, supporto per il riconoscimento delle competenze e una via più chiara verso la residenza permanente. I datori di lavoro sostengono che questo garantirebbe ai lavoratori stranieri la certezza necessaria per trasferire le famiglie e stabilirsi nelle aree regionali, migliorando la fidelizzazione. Con la nuova strategia migratoria del governo prevista per novembre, i leader del settore chiedono al Dipartimento degli Affari Interni di escludere le professioni dell’assistenza agli anziani da eventuali tagli drastici. Favoriscono inoltre una priorità di elaborazione simile a quella delle professioni sanitarie e propongono di condividere gli obblighi di sponsorizzazione tra consorzi di piccoli fornitori, in modo che i visti non vadano persi se una struttura cambia gestione. Per i responsabili della mobilità, questa vicenda è un promemoria tempestivo che la politica sui visti non riguarda più solo i flussi qualificati delle grandi aziende; settori come l’assistenza, l’ospitalità e l’edilizia stanno diventando campi di battaglia nel più ampio dibattito sulla migrazione, influenzando le strategie di pianificazione della forza lavoro per gli anni a venire.
Fonte: ABC News
