홍콩 노동부(LD)는 홍콩-선전 차량 서비스(Hong Kong-Shenzhen Vehicle Services Ltd.)에 대해 국경을 넘나드는 운전사를 채용하는 과정에서 필수적인 현지 채용 절차를 무시하고 허위 면접 기록을 제출한 사실이 드러나면서 강화된 보조 노동 제도(ESLS) 사용을 2년간 금지하는 조치를 내렸다. 2023년에 재출범한 ESLS는 건설, 물류, 노인 돌봄 분야의 인력 부족을 완화하기 위해 고용주가 최소 4주간 현지에서 채용 공고를 내고 모든 적격 지원자를 면접한 후에야 외부 인력 도입 승인을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 해당 업체는 홍콩 후보자를 면접하지 않고 결과를 당국에 허위로 보고해 노동부가 이를 심각한 행정 위반으로 판단했다. 이번 사건은 고용주 후원 취업 비자에 대한 감독이 강화되고 있음을 보여준다. 2025년 ESLS 신청이 40% 급증하면서 당국은 임금 체불부터 서류 조작까지 모든 위반 행위가 제도 정지 및 발급된 비자 철회로 이어질 수 있다고 경고했다. 수입 운전자나 기술자에 의존하는 기업들은 채용 기록을 점검하고 면접 노트, 공고 기록, MPF 가입 증명서 등을 완비해 즉시 제출할 수 있도록 해야 한다. 업계 단체들은 2년간의 제재가 이미 홍콩과 본토 도로 모두에서 운전 면허를 가진 운전자 부족에 직면한 물류업체들의 국경 간 배송 일정에 차질을 빚을 수 있다고 우려한다. 일부 업체는 광둥-홍콩-마카오 대만구(GBA) 청년 고용 계획을 통한 인재 공유 방안을 모색 중이나, 이는 아직 시범 단계이며 본토 승인을 받아야 한다. 노동부는 무작위 점검을 계속하고 내부 고발자들의 신고를 독려한다고 밝혔다. 현재 ESLS 신청을 진행 중인 고용주들은 이번 사건 이후 서류 심사가 강화되면서 처리 기간이 길어질 것으로 예상해야 한다.
