劳工处已禁止盛世投资管理有限公司及浩富记面馆（荃湾）有限公司在两年内通过增强补充劳工计划（ESLS）提交新申请，原因是调查发现两家公司存在严重招聘违规行为。该行政处罚于10月16日公布，并追溯自10月12日起生效。两家公司均试图引进洗碗工，该职位仅在雇主无法找到合适本地候选人的情况下，才允许通过ESLS引进。劳工处发现，两家公司均未在合理理由下聘用符合资格的本地求职者，且盛世投资管理还提交了虚假的本地招聘结果，并增加了未经批准的职位要求。根据ESLS规定，劳工处有权终止正在进行的申请并禁止未来申请，同时可撤销已批准的申请。官员警告，提供虚假信息或规避本地招聘义务，除行政处罚外，还可能面临刑事起诉。此案凸显了香港企业在服务业人手紧缺背景下，使用进口劳工配额时面临的日益严格审查。人力资源经理被敦促详细记录本地招聘的每一步——广告发布、面试记录、拒绝理由等，以避免处罚影响扩展计划。行业团体表示，此判决对计划在节日期间引进海外员工的餐饮业者起到警示作用，可能促使企业重新考虑薪酬待遇和工作时间灵活性，优先吸引本地人才。
