Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego USA opublikował ostateczne rozporządzenie, które likwiduje dotychczasowy losowy system loterii H-1B i zastępuje go systemem ważonego wyboru, powiązanym z poziomem wynagrodzenia oferowanego każdemu zgłaszającemu się. Od sezonu zgłoszeń na rok fiskalny 2027 (rejestracja rozpoczyna się w marcu 2026) rejestracja H-1B z najwyższym poziomem wynagrodzenia, Poziom 4, będzie miała cztery losy w puli; Poziom 3 – trzy losy, i tak dalej, aż do jednego losu dla stanowisk na Poziomie 1.
Urzędnicy argumentują, że zmiana ta „lepiej chroni wynagrodzenia, warunki pracy i możliwości zatrudnienia amerykańskich pracowników”, zniechęcając pracodawców do składania wielu zgłoszeń o niskich wynagrodzeniach tylko po to, by zwiększyć szanse w loterii. Zwolennicy z branży technologicznej i opieki zdrowotnej twierdzą, że nowe przepisy premiują prawdziwe stanowiska specjalistyczne i ograniczają oszustwa, podczas gdy krytycy ostrzegają, że uczelnie, organizacje non-profit, startupy i szpitale na obszarach wiejskich – gdzie wynagrodzenia często nie przekraczają Poziomu 3 – mogą mieć trudności z konkurowaniem o talenty.
![Administracja Trumpa Zastępuje Losowanie H-1B Selekcją na Podstawie Wynagrodzenia]()
W praktyce pracodawcy muszą teraz zdecydować, czy podnieść wynagrodzenia, by zwiększyć szanse na wybór, czy ryzykować znalezienie się na dole ważonej puli. Radcy imigracyjni zalecają wcześniejsze planowanie budżetu na wyższe płace, ponowną analizę opisów stanowisk oraz rozpoczęcie ustalania wynagrodzeń obowiązujących od stycznia, aby wnioski o warunki pracy (LCA) mogły zostać zatwierdzone przed marcowym oknem rejestracyjnym.
Międzynarodowe firmy powinny również przeanalizować swoje ścieżki mobilności pracowników: transfery wewnątrzfirmowe (L-1) mogą być częściej wykorzystywane, a centra near-shore w Kanadzie i Meksyku mogą przejąć talenty, które nie zakwalifikują się do nowego systemu H-1B. Uczelnie obawiają się odpływu naukowców po doktoracie, których stypendia rzadko osiągają Poziom 3; niektóre z nich lobują w Kongresie o zwolnienie akademickie.
Przepisy mają wejść w życie 26 lutego 2026 roku, 60 dni po publikacji w Federal Register, jednak grupy branżowe już rozważają kroki prawne. Trwające postępowanie sądowe dotyczące proponowanej przez administrację opłaty rejestracyjnej w wysokości 100 000 USD za H-1B może stać się wzorem dla nowych pozwów, co stwarza potencjalną niepewność dla pracodawców na ostatnią chwilę.
Urzędnicy argumentują, że zmiana ta „lepiej chroni wynagrodzenia, warunki pracy i możliwości zatrudnienia amerykańskich pracowników”, zniechęcając pracodawców do składania wielu zgłoszeń o niskich wynagrodzeniach tylko po to, by zwiększyć szanse w loterii. Zwolennicy z branży technologicznej i opieki zdrowotnej twierdzą, że nowe przepisy premiują prawdziwe stanowiska specjalistyczne i ograniczają oszustwa, podczas gdy krytycy ostrzegają, że uczelnie, organizacje non-profit, startupy i szpitale na obszarach wiejskich – gdzie wynagrodzenia często nie przekraczają Poziomu 3 – mogą mieć trudności z konkurowaniem o talenty.
W praktyce pracodawcy muszą teraz zdecydować, czy podnieść wynagrodzenia, by zwiększyć szanse na wybór, czy ryzykować znalezienie się na dole ważonej puli. Radcy imigracyjni zalecają wcześniejsze planowanie budżetu na wyższe płace, ponowną analizę opisów stanowisk oraz rozpoczęcie ustalania wynagrodzeń obowiązujących od stycznia, aby wnioski o warunki pracy (LCA) mogły zostać zatwierdzone przed marcowym oknem rejestracyjnym.
Międzynarodowe firmy powinny również przeanalizować swoje ścieżki mobilności pracowników: transfery wewnątrzfirmowe (L-1) mogą być częściej wykorzystywane, a centra near-shore w Kanadzie i Meksyku mogą przejąć talenty, które nie zakwalifikują się do nowego systemu H-1B. Uczelnie obawiają się odpływu naukowców po doktoracie, których stypendia rzadko osiągają Poziom 3; niektóre z nich lobują w Kongresie o zwolnienie akademickie.
Przepisy mają wejść w życie 26 lutego 2026 roku, 60 dni po publikacji w Federal Register, jednak grupy branżowe już rozważają kroki prawne. Trwające postępowanie sądowe dotyczące proponowanej przez administrację opłaty rejestracyjnej w wysokości 100 000 USD za H-1B może stać się wzorem dla nowych pozwów, co stwarza potencjalną niepewność dla pracodawców na ostatnią chwilę.
Źródło: TIME
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Stany Zjednoczone.Więcej od Stany Zjednoczone
Zobacz wszystko
USCIS Zaostrza Wytyczne Dotyczące Imigracji w Ramach VAWA Po 360% Wzroście Liczby Samodzielnych Wniosków
Sędzia federalny podtrzymuje opłatę za zgłoszenie H-1B w wysokości 100 000 dolarów, co stanowi cios dla amerykańskich pracodawców
