امریکی محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے ایک نیا حتمی قانون جاری کیا ہے جو طویل عرصے سے چلنے والے بے ترتیب H-1B قرعہ اندازی کو ختم کر کے ایک وزن دار انتخابی نظام متعارف کرائے گا، جو ہر رجسٹرڈ امیدوار کو دی جانے والی اجرت کی سطح سے منسلک ہوگا۔ مالی سال 2027 کی فائلنگ سیزن سے (رجسٹریشن مارچ 2026 میں شروع ہوگی)، سب سے زیادہ اجرت کی سطح 4 پر دی گئی H-1B رجسٹریشن کو انتخابی پول میں چار اندراجات ملیں گی؛ اجرت کی سطح 3 کو تین اندراجات ملیں گی، اور اسی طرح سطح 1 کے عہدوں کو ایک اندراج ملے گا۔
حکام کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی "امریکی کارکنوں کی اجرت، کام کے حالات، اور ملازمت کے مواقع کو بہتر تحفظ فراہم کرے گی" کیونکہ اس سے آجر کم اجرت والی متعدد رجسٹریشنز جمع کرانے سے باز رہیں گے تاکہ قرعہ اندازی جیت سکیں۔ ٹیکنالوجی اور صحت کے شعبوں کے حامی کہتے ہیں کہ یہ قانون حقیقی تخصصی ملازمتوں کو انعام دیتا ہے اور فراڈ کو کم کرتا ہے، جبکہ ناقدین خبردار کرتے ہیں کہ یونیورسٹیاں، غیر منافع بخش ادارے، اسٹارٹ اپس، اور دیہی ہسپتال—جہاں اجرت کی سطح اکثر سطح 3 سے کم ہوتی ہے—ٹیلنٹ کے لیے مقابلہ کرنے میں مشکلات کا سامنا کر سکتے ہیں۔
![ٹرمپ انتظامیہ نے H-1B لاٹری کو اجرت کی بنیاد پر انتخاب سے بدل دیا]()
عملی طور پر، آجر اب فیصلہ کریں گے کہ آیا انتخاب کے امکانات بڑھانے کے لیے تنخواہیں بڑھائیں یا وزن دار قرعہ اندازی میں نیچے رہنے کا خطرہ مول لیں۔ امیگریشن مشیر مشورہ دیتے ہیں کہ زیادہ اجرت کے لیے پہلے سے بجٹ بنائیں، ملازمت کی تفصیلات کا دوبارہ جائزہ لیں، اور جنوری میں اجرت کی سطح کا تعین شروع کریں تاکہ لیبر کنڈیشن اپلیکیشنز (LCAs) مارچ کی رجسٹریشن ونڈو سے پہلے تصدیق شدہ ہوں۔
کثیر القومی کمپنیاں بھی اپنی موبلٹی پائپ لائنز کا جائزہ لیں: کمپنی کے اندر منتقلی (L-1) کا استعمال بڑھ سکتا ہے، اور کینیڈا اور میکسیکو میں قریبی ہب وہ ٹیلنٹ جذب کر سکتے ہیں جو نئے H-1B معیار پر پورا نہیں اترتا۔ یونیورسٹیاں پوسٹ ڈاکٹریٹ محققین کے دماغی انخلا سے خوفزدہ ہیں جن کی وظیفے شاذ و نادر ہی اجرت کی سطح 3 تک پہنچتے ہیں؛ کچھ کانگریس سے تعلیمی استثنا کے لیے مداخلت کر رہے ہیں۔
یہ قانون 26 فروری 2026 کو نافذ العمل ہوگا، جو فیڈرل رجسٹر میں اشاعت کے 60 دن بعد ہے، لیکن صنعت کے گروپ پہلے ہی قانونی چیلنجز پر غور کر رہے ہیں۔ انتظامیہ کی جانب سے تجویز کردہ US $100,000 H-1B فائلنگ فیس کے خلاف زیر التوا مقدمات نئے مقدمات کے لیے سانچہ بن سکتے ہیں، جو آجرین کے لیے آخری لمحات میں غیر یقینی صورتحال پیدا کر سکتے ہیں۔
حکام کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی "امریکی کارکنوں کی اجرت، کام کے حالات، اور ملازمت کے مواقع کو بہتر تحفظ فراہم کرے گی" کیونکہ اس سے آجر کم اجرت والی متعدد رجسٹریشنز جمع کرانے سے باز رہیں گے تاکہ قرعہ اندازی جیت سکیں۔ ٹیکنالوجی اور صحت کے شعبوں کے حامی کہتے ہیں کہ یہ قانون حقیقی تخصصی ملازمتوں کو انعام دیتا ہے اور فراڈ کو کم کرتا ہے، جبکہ ناقدین خبردار کرتے ہیں کہ یونیورسٹیاں، غیر منافع بخش ادارے، اسٹارٹ اپس، اور دیہی ہسپتال—جہاں اجرت کی سطح اکثر سطح 3 سے کم ہوتی ہے—ٹیلنٹ کے لیے مقابلہ کرنے میں مشکلات کا سامنا کر سکتے ہیں۔
عملی طور پر، آجر اب فیصلہ کریں گے کہ آیا انتخاب کے امکانات بڑھانے کے لیے تنخواہیں بڑھائیں یا وزن دار قرعہ اندازی میں نیچے رہنے کا خطرہ مول لیں۔ امیگریشن مشیر مشورہ دیتے ہیں کہ زیادہ اجرت کے لیے پہلے سے بجٹ بنائیں، ملازمت کی تفصیلات کا دوبارہ جائزہ لیں، اور جنوری میں اجرت کی سطح کا تعین شروع کریں تاکہ لیبر کنڈیشن اپلیکیشنز (LCAs) مارچ کی رجسٹریشن ونڈو سے پہلے تصدیق شدہ ہوں۔
کثیر القومی کمپنیاں بھی اپنی موبلٹی پائپ لائنز کا جائزہ لیں: کمپنی کے اندر منتقلی (L-1) کا استعمال بڑھ سکتا ہے، اور کینیڈا اور میکسیکو میں قریبی ہب وہ ٹیلنٹ جذب کر سکتے ہیں جو نئے H-1B معیار پر پورا نہیں اترتا۔ یونیورسٹیاں پوسٹ ڈاکٹریٹ محققین کے دماغی انخلا سے خوفزدہ ہیں جن کی وظیفے شاذ و نادر ہی اجرت کی سطح 3 تک پہنچتے ہیں؛ کچھ کانگریس سے تعلیمی استثنا کے لیے مداخلت کر رہے ہیں۔
یہ قانون 26 فروری 2026 کو نافذ العمل ہوگا، جو فیڈرل رجسٹر میں اشاعت کے 60 دن بعد ہے، لیکن صنعت کے گروپ پہلے ہی قانونی چیلنجز پر غور کر رہے ہیں۔ انتظامیہ کی جانب سے تجویز کردہ US $100,000 H-1B فائلنگ فیس کے خلاف زیر التوا مقدمات نئے مقدمات کے لیے سانچہ بن سکتے ہیں، جو آجرین کے لیے آخری لمحات میں غیر یقینی صورتحال پیدا کر سکتے ہیں۔
ماخذ: TIME
