Das US-Heimatschutzministerium hat eine endgültige Regelung veröffentlicht, die das langjährige zufällige H-1B-Lotteriesystem abschafft und durch ein gewichtetes Auswahlverfahren ersetzt, das an das angebotene Lohnniveau der Bewerber gekoppelt ist. Ab der Anmeldesaison für das Geschäftsjahr 2027 (Registrierung beginnt im März 2026) erhält eine H-1B-Anmeldung mit dem höchsten Lohnniveau 4 vier Lose im Auswahlpool; Lohnniveau 3 erhält drei Lose, und so weiter bis zu einem Los für Positionen auf Niveau 1.
Behörden argumentieren, dass die Änderung „die Löhne, Arbeitsbedingungen und Beschäftigungschancen für amerikanische Arbeitnehmer besser schützt“, indem Arbeitgeber davon abgehalten werden, mehrere Anmeldungen mit niedrigem Gehalt einzureichen, nur um die Lotterie zu gewinnen. Befürworter aus den Technologie- und Gesundheitssektoren sehen in der Regelung eine Belohnung für echte Fachberufe und eine Verringerung von Betrugsfällen, während Kritiker warnen, dass Universitäten, gemeinnützige Organisationen, Start-ups und ländliche Krankenhäuser – wo die üblichen Löhne oft unter Niveau 3 liegen – Schwierigkeiten haben könnten, Talente zu gewinnen.
![Trump-Regierung ersetzt H-1B-Lotterie durch Auswahl nach Gehaltsniveau]()
Praktisch müssen Arbeitgeber nun entscheiden, ob sie die Gehälter erhöhen, um ihre Chancen zu verbessern, oder das Risiko eingehen, im gewichteten Losverfahren ganz unten zu landen. Einwanderungsberater empfehlen, frühzeitig höhere Löhne einzuplanen, Stellenbeschreibungen zu überarbeiten und bereits im Januar mit der Ermittlung der üblichen Löhne zu beginnen, damit die Arbeitsbedingungsanträge (LCAs) vor dem Registrierungsfenster im März zertifiziert werden können.
Multinationale Unternehmen sollten zudem ihre Mobilitätspipelines überprüfen: Innerbetriebliche Versetzungen (L-1) könnten stärker genutzt werden, und Nearshore-Zentren in Kanada und Mexiko könnten Talente aufnehmen, die im neuen H-1B-Verfahren durchfallen. Universitäten fürchten einen Abfluss von Postdoktoranden, deren Stipendien selten das Lohnniveau 3 erreichen; einige setzen sich im Kongress für eine akademische Ausnahme ein.
Die Regelung soll am 26. Februar 2026 in Kraft treten, 60 Tage nach der Veröffentlichung im Federal Register, doch Branchenverbände prüfen bereits rechtliche Schritte. Laufende Klagen gegen die vorgeschlagene US-Dollar 100.000 H-1B-Anmeldegebühr der Regierung könnten als Vorlage für neue Verfahren dienen und für Arbeitgeber kurzfristig Unsicherheit schaffen.
Behörden argumentieren, dass die Änderung „die Löhne, Arbeitsbedingungen und Beschäftigungschancen für amerikanische Arbeitnehmer besser schützt“, indem Arbeitgeber davon abgehalten werden, mehrere Anmeldungen mit niedrigem Gehalt einzureichen, nur um die Lotterie zu gewinnen. Befürworter aus den Technologie- und Gesundheitssektoren sehen in der Regelung eine Belohnung für echte Fachberufe und eine Verringerung von Betrugsfällen, während Kritiker warnen, dass Universitäten, gemeinnützige Organisationen, Start-ups und ländliche Krankenhäuser – wo die üblichen Löhne oft unter Niveau 3 liegen – Schwierigkeiten haben könnten, Talente zu gewinnen.
Praktisch müssen Arbeitgeber nun entscheiden, ob sie die Gehälter erhöhen, um ihre Chancen zu verbessern, oder das Risiko eingehen, im gewichteten Losverfahren ganz unten zu landen. Einwanderungsberater empfehlen, frühzeitig höhere Löhne einzuplanen, Stellenbeschreibungen zu überarbeiten und bereits im Januar mit der Ermittlung der üblichen Löhne zu beginnen, damit die Arbeitsbedingungsanträge (LCAs) vor dem Registrierungsfenster im März zertifiziert werden können.
Multinationale Unternehmen sollten zudem ihre Mobilitätspipelines überprüfen: Innerbetriebliche Versetzungen (L-1) könnten stärker genutzt werden, und Nearshore-Zentren in Kanada und Mexiko könnten Talente aufnehmen, die im neuen H-1B-Verfahren durchfallen. Universitäten fürchten einen Abfluss von Postdoktoranden, deren Stipendien selten das Lohnniveau 3 erreichen; einige setzen sich im Kongress für eine akademische Ausnahme ein.
Die Regelung soll am 26. Februar 2026 in Kraft treten, 60 Tage nach der Veröffentlichung im Federal Register, doch Branchenverbände prüfen bereits rechtliche Schritte. Laufende Klagen gegen die vorgeschlagene US-Dollar 100.000 H-1B-Anmeldegebühr der Regierung könnten als Vorlage für neue Verfahren dienen und für Arbeitgeber kurzfristig Unsicherheit schaffen.
Quelle: TIME
