トランプ政権、H-1Bビザ抽選を廃止し賃金基準の選考に変更

米国国土安全保障省は、長年続いてきたランダムなH-1B抽選制度を廃止し、登録者に提示される賃金レベルに応じた加重選考システムに置き換える最終規則を発表しました。2027会計年度の申請シーズン（2026年3月に登録開始）から、最高の賃金レベル4で登録されたH-1Bは選考プールで4回分のエントリーが与えられ、レベル3は3回、レベル1まで順に1回のエントリーとなります。

当局はこの変更により、「アメリカ人労働者の賃金、労働条件、雇用機会をより良く保護」し、低賃金の複数登録で抽選に当たることを狙う雇用主を抑制できると主張しています。テクノロジーや医療分野の支持者は、この規則が正当な専門職の職を評価し、不正を減らすと評価する一方、大学、非営利団体、スタートアップ、地方の病院など、賃金がレベル3未満の職場は人材獲得で不利になると懸念の声も上がっています。



実務面では、雇用主は選考確率を上げるために賃金を引き上げるか、加重抽選の下位に甘んじるかの判断を迫られます。移民弁護士は、より高い賃金を見越した予算計画、職務記述の見直し、そして3月の登録期間前に労働条件申請（LCA）を認証できるよう、1月からの賃金調査開始を推奨しています。

多国籍企業は人材移動の戦略も再検討が必要です。社内転勤（L-1ビザ）の活用が増える可能性があり、カナダやメキシコの近隣拠点が新たなH-1B選考から漏れた人材を受け入れる動きも予想されます。大学は、賃金レベル3に達しないポスドク研究者の流出を懸念し、学術分野の例外措置を議会に求める動きもあります。

この規則は連邦官報掲載から60日後の2026年2月26日に施行予定ですが、業界団体はすでに法的対抗措置を検討中です。政府が提案した10万ドルのH-1B申請料をめぐる訴訟が新たな訴訟の前例となる可能性があり、雇用主にとって直前まで不確実性が続く恐れがあります。