去年大幅削减后，加拿大目前仅剩这些开放式工作许可类别可申请

对于外国专业人士及其雇主来说，开放式工作许可（OWP）长期以来一直是加拿大临时移民体系中的“瑞士军刀”——持有人无需先获得劳动力市场影响评估（LMIA），即可为几乎任何雇主工作。但2024年和2025年接连出台的规则大幅缩紧了资格范围。2026年5月18日，移民咨询机构Go Far Global发布了首份全面审计报告，详细梳理了现存的政策变化——这对管理加拿大派遣员工的人力资源团队来说，是必读资料。

报告确认，临时外国工人的配偶只有在主申请人从事国家职业分类（NOC）TEER 0或1级别职位，或属于医疗、建筑、自然资源及STEM领域的优先TEER 2/3职业短名单时，才有资格申请开放式工作许可。2025年1月起，低技能工人及大多数大专层次国际学生的配偶被排除在外。对于企业流动管理者而言，这意味着将技术工种或主管级别员工调派至加拿大，不再自动保证其配偶获得工作许可。



毕业后工作许可（PGWP）仍是最大的开放式工作许可类别，但自2024年11月起，申请人必须达到最低语言成绩（大学毕业生CLB 7，大专毕业生CLB 5），且非学位课程毕业者需符合专业领域要求。更重要的是，毕业生不再能在陆地边境递交申请，所有申请必须在学习许可到期前在线提交，终结了快速增长的科技公司常用的“边境递交”变通方式。

过渡性开放式工作许可（BOWP）继续为等待永久居留决定的员工提供保障，但咨询机构警告，2026年处理时间预计为四至六个月。弱势工人工作许可、人道主义许可及国际体验加拿大工作假期签证也在名单中，但均有严格的资格限制和配额上限。

Go Far Global报告建议雇主提前进行资格审核，预留配偶招聘的时间预算，并尽可能优先考虑永久居留途径，如针对STEM人才的快速通道类别抽选。鉴于渥太华今年晚些时候将进一步“调整”相关项目，流动管理团队应预期，未来开放式工作许可将成为例外，而非常态。