Sau đợt cắt giảm năm ngoái, đây là những chương trình Giấy phép Làm việc Mở duy nhất còn áp dụng tại Canada

Đối với các chuyên gia nước ngoài và nhà tuyển dụng của họ, giấy phép làm việc mở (OWP) từ lâu đã là công cụ đa năng trong hệ thống di cư tạm thời của Canada—cho phép người giữ giấy phép làm việc cho hầu hết mọi nhà tuyển dụng mà không cần phải có Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) trước. Tuy nhiên, các quy định thay đổi liên tiếp trong năm 2024 và 2025 đã thu hẹp đáng kể đối tượng đủ điều kiện. Vào ngày 18 tháng 5 năm 2026, công ty tư vấn di trú Go Far Global đã công bố báo cáo tổng thể đầu tiên về những gì còn lại—đây là tài liệu quan trọng dành cho các đội ngũ nhân sự quản lý các nhiệm vụ tại Canada.

Báo cáo xác nhận rằng vợ/chồng của người lao động nước ngoài tạm thời hiện chỉ đủ điều kiện nếu người lao động chính làm việc trong các vị trí thuộc Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (NOC) TEER 0 hoặc 1, hoặc trong danh sách ngắn các nghề ưu tiên TEER 2/3 thuộc lĩnh vực y tế, xây dựng, tài nguyên thiên nhiên và STEM. Vợ/chồng của người lao động có kỹ năng thấp hơn và phần lớn sinh viên quốc tế trình độ cao đẳng đã bị loại từ tháng 1 năm 2025. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, điều này có nghĩa là việc chuyển nhân viên ở cấp thợ lành nghề hoặc giám sát không còn đảm bảo quyền làm việc cho đối tác của họ.



Giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (PGWP) vẫn là nhóm OWP lớn nhất, nhưng từ tháng 11 năm 2024, người nộp đơn phải đạt điểm ngôn ngữ tối thiểu (CLB 7 cho tốt nghiệp đại học, CLB 5 cho tốt nghiệp cao đẳng) và đáp ứng tiêu chí ngành học nếu đến từ các chương trình không cấp bằng. Quan trọng là, sinh viên tốt nghiệp không còn được nộp hồ sơ tại biên giới đất liền; tất cả hồ sơ phải được nộp trực tuyến trước khi giấy phép học tập hết hạn—kết thúc thủ thuật “đi biên giới” vốn rất phổ biến trong các công ty công nghệ phát triển nhanh.

Giấy phép làm việc mở chuyển tiếp (BOWP) vẫn là giải pháp an toàn cho nhân viên đang chờ quyết định thường trú, nhưng các chuyên gia cảnh báo thời gian xử lý có thể kéo dài từ bốn đến sáu tháng trong năm 2026. Giấy phép làm việc cho người lao động dễ bị tổn thương, giấy phép nhân đạo và visa làm việc kỳ nghỉ theo chương trình Kinh nghiệm Quốc tế Canada cũng nằm trong danh sách, mỗi loại đều có giới hạn về điều kiện và hạn ngạch.

Báo cáo của Go Far Global khuyến nghị các nhà tuyển dụng nên kiểm tra điều kiện đủ sớm, dự trù chi phí cho việc tuyển dụng vợ/chồng bị trì hoãn và, nếu có thể, ưu tiên các con đường thường trú như các đợt rút thăm theo danh mục Express Entry dành cho nhân tài STEM. Với việc Ottawa dự kiến sẽ tiếp tục điều chỉnh chương trình trong năm nay, các đội ngũ di chuyển nhân sự nên chuẩn bị rằng giấy phép làm việc mở sẽ là ngoại lệ chứ không phải là quy chuẩn trong tương lai.