작년 감축 이후, 캐나다에서 여전히 이용 가능한 오픈 워크 퍼밋 경로는 이들뿐입니다

외국인 전문가와 그들의 고용주 모두에게 오픈 워크 퍼밋(OWP)은 캐나다 임시 이민 시스템의 만능 도구와 같았습니다. 노동시장 영향 평가(LMIA)를 먼저 받지 않고도 거의 모든 고용주를 위해 일할 수 있게 해주었기 때문입니다. 그러나 2024년과 2025년에 걸친 연속적인 규정 변경으로 자격 요건이 크게 축소되었습니다. 2026년 5월 18일, 이민 컨설팅 업체 Go Far Global은 남아 있는 자격 요건에 대한 최초의 종합 감사 보고서를 발표했으며, 이는 캐나다 파견 업무를 관리하는 인사팀에게 필독 자료입니다.

보고서에 따르면, 임시 외국인 노동자의 배우자는 이제 주된 근로자가 국가직업분류(NOC) TEER 0 또는 1 직종에 종사하거나, 보건, 건설, 천연자원, STEM 분야의 우선순위 TEER 2/3 직종에 한정되어야 자격이 주어집니다. 2025년 1월부터는 저숙련 근로자와 대부분의 대학 수준 국제 학생 배우자는 제외되었습니다. 기업 모빌리티 매니저 입장에서는 숙련 기술자나 감독자 수준 직원의 파견이 배우자의 취업 허가를 보장하지 않는다는 의미입니다.



졸업 후 취업 허가증(PGWP)은 여전히 가장 큰 OWP 카테고리이지만, 2024년 11월부터는 최소 언어 점수(CLB 7은 대학 졸업자, CLB 5는 전문대 졸업자)와 비학위 프로그램 출신자의 경우 전공 분야 기준을 충족해야 합니다. 특히 졸업생은 더 이상 국경에서 신청할 수 없으며, 모든 신청은 학업 허가가 만료되기 전에 온라인으로 제출해야 합니다. 이는 빠르게 성장하는 기술 기업들 사이에서 인기 있던 ‘플래그폴링(flag-poling)’ 우회 방식을 종료하는 조치입니다.

임시 체류자 신분 전환을 위한 브리징 오픈 워크 퍼밋(BOWP)은 여전히 영주권 결정 대기 중인 직원들에게 안전망 역할을 하지만, 2026년에는 4~6개월의 처리 기간이 예상된다고 컨설턴트들은 경고합니다. 취약 근로자 OWP, 인도주의적 허가증, 국제 경험 캐나다 워킹홀리데이 비자도 자격 요건과 쿼터 제한이 엄격한 상태로 남아 있습니다.

Go Far Global 보고서는 고용주들에게 조기 자격 확인을 실시하고, 배우자 채용 지연에 대비한 예산을 마련하며, 가능하다면 STEM 인재를 위한 익스프레스 엔트리 등 영주권 경로를 우선시할 것을 권고합니다. 오타와가 올해 말 추가적인 프로그램 ‘적정 규모 조정’을 예고한 만큼, 모빌리티 팀은 앞으로 오픈 워크 퍼밋이 예외적인 경우가 될 것임을 염두에 두어야 합니다.