منحت وزارة الداخلية البريطانية أصحاب العمل الذين يرعون العمالة المهاجرة مسؤوليات امتثال جديدة واسعة النطاق، لم تحظَ باهتمام كبير، بعد تحديث إرشادات الرعاية في 8 أبريل 2026. تحذير قانوني نُشر اليوم (18 مايو) يشير إلى أن الصياغة الجديدة تلزم المؤسسات بالتحقق من الوضع القانوني لأي عامل يتم توظيفه مباشرة – وليس فقط الموظفين الرسميين أو حاملي تأشيرات الرعاية – قبل بدء العمل. التغيير، الذي أبرزته شركة المحاماة Addleshaw Goddard، يعني أن نظام حق العمل يشمل الآن العمال المؤقتين، والعاملين بساعات غير محددة، وحاملي المناصب، والاستشاريين الداخليين، وحتى المتعاقدين الأفراد الذين يصدرون فواتير مباشرة للشركة. عدم إجراء هذه الفحوصات يعرض صاحب العمل لغرامات مدنية تصل إلى 20,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني، ولحاملي تراخيص الرعاية خطر تعليق أو إلغاء الترخيص نفسه. يأتي هذا التعديل قبل أشهر من تطبيق قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة 2025، الذي سيوسع واجبات التحقق من حق العمل لتشمل جميع أصحاب العمل في المملكة المتحدة اعتبارًا من أكتوبر 2026. ويصف مستشارو الهجرة تحديث الإرشادات بأنه "بروفة" تمنح الرعاة نظرة مبكرة على النظام الأوسع، وتضعهم في مقدمة عمليات الرقابة إذا تقاعسوا. تشمل الخطوات العملية الموصى بها مراجعة القوى العاملة بالكامل، وتحديث إجراءات التوظيف لتفعيل فحوصات رمز المشاركة الإلكترونية للعاملين المستقلين، وإدراج بنود ضمان وتعويض في عقود الخدمات. يجب على المؤسسات التي تستعين بمصادر خارجية للعمالة – مثل شركات البناء وإدارة المرافق وتنظيم الفعاليات – أن تقرر ما إذا كانت ستعتمد على فحوصات الوكالات أو تكررها لتلبية متطلبات وزارة الداخلية. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفين إلى المملكة المتحدة عبر مسار العمالة الماهرة، سيكون التأثير الأكبر على المشاريع التي تجمع بين الموظفين المرخص لهم والمتخصصين المستقلين. ينبغي لفِرَق التنقل التنسيق مع الموارد البشرية والمشتريات والشؤون القانونية لتحديد من يُعتبر "موظفًا مباشرًا" وضمان حفظ الوثائق اللازمة لمراجعات وزارة الداخلية المحتملة. الامتثال المبكر سيمنح الرعاة ميزة عند التقدم لتجديد التراخيص أو طلب تخصيص سريع لشهادات الرعاية خلال فترات التوظيف المكثفة.
المصدر: Addleshaw Goddard LLP
