Empregadores patrocinadores de imigração no Reino Unido receberam novas obrigações de conformidade pouco notadas, mas de grande alcance, após a atualização do Guia para Patrocinadores pelo Home Office em 8 de abril de 2026. Uma análise jurídica publicada hoje (18 de maio) alerta que a nova redação obriga as organizações a verificarem o status migratório de *qualquer* trabalhador diretamente contratado — não apenas funcionários formais ou portadores de visto patrocinado — antes do início do trabalho.
A mudança, destacada pelo escritório de advocacia Addleshaw Goddard, significa que o regime de direito ao trabalho agora abrange trabalhadores temporários, com contrato zero horas, ocupantes de cargos, consultores internos e até mesmo contratados individuais que faturam diretamente para a empresa. A falta de verificação pode acarretar multas civis de até £20.000 por trabalhador ilegal e, para os detentores de licença de patrocinador, a suspensão ou revogação da licença.
A revisão ocorre meses antes da entrada em vigor do Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, que ampliará as obrigações legais de verificação do direito ao trabalho para *todos* os empregadores do Reino Unido a partir de outubro de 2026. Consultores de imigração afirmam que a atualização do Guia funciona como um “ensaio geral”, oferecendo aos patrocinadores uma prévia do regime mais amplo — e os colocando na linha de frente da fiscalização caso não cumpram as regras.
![Home Office amplia discretamente as verificações de direito ao trabalho para titulares de licença de patrocinador no Reino Unido]()
Entre as medidas práticas recomendadas estão a auditoria completa da força de trabalho contingente, a atualização dos processos de integração para incluir verificações online via código compartilhado para contratados autônomos, e a inserção de cláusulas de garantia e indenização nos contratos de serviço. Organizações que terceirizam mão de obra — como empresas de construção, gestão de instalações e eventos — precisam decidir se confiam nas verificações das agências ou se realizam verificações duplicadas para satisfazer o Home Office.
Para multinacionais que transferem funcionários para o Reino Unido via rota Skilled Worker, o maior impacto operacional será em projetos que misturam empregados patrocinados com especialistas freelancers. As equipes de mobilidade devem trabalhar em conjunto com RH, compras e jurídico para mapear quem é “diretamente contratado” e garantir a retenção de documentos para possíveis auditorias do Home Office.
O cumprimento antecipado dessas regras também posicionará os patrocinadores de forma favorável ao solicitar renovações de licença ou alocações rápidas de Certificados de Patrocínio durante os períodos de maior contratação.
A mudança, destacada pelo escritório de advocacia Addleshaw Goddard, significa que o regime de direito ao trabalho agora abrange trabalhadores temporários, com contrato zero horas, ocupantes de cargos, consultores internos e até mesmo contratados individuais que faturam diretamente para a empresa. A falta de verificação pode acarretar multas civis de até £20.000 por trabalhador ilegal e, para os detentores de licença de patrocinador, a suspensão ou revogação da licença.
A revisão ocorre meses antes da entrada em vigor do Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, que ampliará as obrigações legais de verificação do direito ao trabalho para *todos* os empregadores do Reino Unido a partir de outubro de 2026. Consultores de imigração afirmam que a atualização do Guia funciona como um “ensaio geral”, oferecendo aos patrocinadores uma prévia do regime mais amplo — e os colocando na linha de frente da fiscalização caso não cumpram as regras.
Entre as medidas práticas recomendadas estão a auditoria completa da força de trabalho contingente, a atualização dos processos de integração para incluir verificações online via código compartilhado para contratados autônomos, e a inserção de cláusulas de garantia e indenização nos contratos de serviço. Organizações que terceirizam mão de obra — como empresas de construção, gestão de instalações e eventos — precisam decidir se confiam nas verificações das agências ou se realizam verificações duplicadas para satisfazer o Home Office.
Para multinacionais que transferem funcionários para o Reino Unido via rota Skilled Worker, o maior impacto operacional será em projetos que misturam empregados patrocinados com especialistas freelancers. As equipes de mobilidade devem trabalhar em conjunto com RH, compras e jurídico para mapear quem é “diretamente contratado” e garantir a retenção de documentos para possíveis auditorias do Home Office.
O cumprimento antecipado dessas regras também posicionará os patrocinadores de forma favorável ao solicitar renovações de licença ou alocações rápidas de Certificados de Patrocínio durante os períodos de maior contratação.
Fonte: Addleshaw Goddard LLP
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