영국 내 이민 후원 고용주들은 2026년 4월 8일 내무부가 후원자 지침을 업데이트하면서 거의 주목받지 못했지만 광범위한 새로운 준수 의무를 부여받았다. 오늘(5월 18일) 발표된 법률 분석에 따르면, 개정된 문구는 조직이 정식 직원이나 후원 비자 소지자뿐만 아니라 *모든* 직접 고용된 근로자의 이민 상태를 근무 시작 전에 반드시 확인해야 한다고 명시하고 있다. 애들쇼 고다드(Addleshaw Goddard) 법률사무소가 강조한 이 변경사항은 권리 근무 확인 제도가 임시직, 제로아워 계약 근로자, 임원, 사내 컨설턴트, 심지어 직접 청구서를 발행하는 개별 계약자까지 포함하게 됐음을 의미한다. 확인 절차를 이행하지 않을 경우 불법 근로자 1인당 최대 2만 파운드의 민사 벌금이 부과되며, 후원자 라이선스 보유자의 경우 라이선스 정지 또는 취소 위험도 있다. 이 개정은 2025년 국경 보안, 망명 및 이민법이 2026년 10월부터 *모든* 영국 고용주에게 법적 권리 근무 확인 의무를 확대하기 몇 달 전에 이루어졌다. 이민 자문가들은 이번 지침 업데이트가 후원자들에게 더 넓은 제도의 사전 시범 역할을 하며, 미준수 시 엄격한 단속 대상이 될 것이라고 평가한다. 권장되는 실무 조치로는 전체 인력 점검, 자영업 계약자에 대한 온라인 공유 코드 확인을 유발하는 온보딩 절차 업데이트, 서비스 계약서에 보증 및 면책 조항 삽입 등이 있다. 건설, 시설 관리, 이벤트 업체 등 인력을 외주하는 조직은 내무부 요구를 충족하기 위해 대행사 확인에 의존할지, 중복 확인을 할지 결정해야 한다. 숙련 근로자 경로로 직원을 영국에 파견하는 다국적 기업의 경우, 후원 직원과 프리랜서 전문가가 혼합된 프로젝트 기반 계약에서 운영상 가장 큰 영향이 예상된다. 모빌리티 팀은 인사, 조달, 법무 부서와 협력해 ‘직접 고용된’ 인원을 파악하고 내무부 감사에 대비해 증빙 자료를 보관해야 한다. 조기 준수는 라이선스 갱신 신청이나 채용 성수기 동안 신속한 후원 증명서 배정 요청 시 후원자에게 유리한 위치를 제공할 것이다.
