Los empleadores patrocinadores de inmigración en el Reino Unido han recibido nuevas y poco conocidas, pero de gran alcance, obligaciones de cumplimiento tras la actualización de la Guía para Patrocinadores del Ministerio del Interior el 8 de abril de 2026. Un análisis legal publicado hoy (18 de mayo) advierte que la redacción renovada obliga a las organizaciones a verificar el estatus migratorio de *cualquier* trabajador contratado directamente, no solo de empleados formales o titulares de visas patrocinadas, antes de que comiencen a trabajar.
El cambio, destacado por el bufete Addleshaw Goddard, implica que el régimen de derecho a trabajar ahora abarca a personal eventual, trabajadores con contrato cero horas, cargos oficiales, consultores internos e incluso contratistas individuales que facturan directamente a la empresa. No realizar estas verificaciones puede acarrear sanciones civiles de hasta £20,000 por trabajador ilegal y, para los titulares de licencias de patrocinio, la posible suspensión o revocación de la licencia.
Esta revisión llega meses antes de la entrada en vigor de la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración 2025, que ampliará las obligaciones legales de derecho a trabajar a *todos* los empleadores del Reino Unido a partir de octubre de 2026. Los asesores en inmigración señalan que la actualización de la Guía es, en efecto, un “ensayo general” que ofrece a los patrocinadores un adelanto del régimen más amplio y los sitúa en el punto de mira de la fiscalización si no cumplen.
![El Ministerio del Interior amplía discretamente las verificaciones de derecho a trabajar para titulares de licencias de patrocinio en el Reino Unido]()
Entre las recomendaciones prácticas se incluyen auditar toda la fuerza laboral contingente, actualizar los procesos de incorporación para activar las verificaciones en línea mediante códigos compartidos para contratistas autónomos, e incluir cláusulas de garantía e indemnización en los acuerdos de servicio. Las organizaciones que externalizan mano de obra —como empresas de construcción, gestión de instalaciones y eventos— deben decidir si confían en las verificaciones de las agencias o si las duplican para cumplir con el Ministerio del Interior.
Para las multinacionales que trasladan personal al Reino Unido bajo la ruta de Trabajador Calificado, el mayor impacto operativo recaerá en los proyectos que combinan empleados patrocinados con especialistas freelance. Los equipos de movilidad deben coordinarse con Recursos Humanos, compras y el área legal para identificar quién está “contratado directamente” y asegurarse de conservar la documentación para posibles auditorías del Ministerio del Interior.
Cumplir con estas nuevas obligaciones desde ahora también posicionará favorablemente a los patrocinadores al solicitar renovaciones de licencia o asignaciones rápidas de Certificados de Patrocinio durante los picos de contratación.
El cambio, destacado por el bufete Addleshaw Goddard, implica que el régimen de derecho a trabajar ahora abarca a personal eventual, trabajadores con contrato cero horas, cargos oficiales, consultores internos e incluso contratistas individuales que facturan directamente a la empresa. No realizar estas verificaciones puede acarrear sanciones civiles de hasta £20,000 por trabajador ilegal y, para los titulares de licencias de patrocinio, la posible suspensión o revocación de la licencia.
Esta revisión llega meses antes de la entrada en vigor de la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración 2025, que ampliará las obligaciones legales de derecho a trabajar a *todos* los empleadores del Reino Unido a partir de octubre de 2026. Los asesores en inmigración señalan que la actualización de la Guía es, en efecto, un “ensayo general” que ofrece a los patrocinadores un adelanto del régimen más amplio y los sitúa en el punto de mira de la fiscalización si no cumplen.
Entre las recomendaciones prácticas se incluyen auditar toda la fuerza laboral contingente, actualizar los procesos de incorporación para activar las verificaciones en línea mediante códigos compartidos para contratistas autónomos, e incluir cláusulas de garantía e indemnización en los acuerdos de servicio. Las organizaciones que externalizan mano de obra —como empresas de construcción, gestión de instalaciones y eventos— deben decidir si confían en las verificaciones de las agencias o si las duplican para cumplir con el Ministerio del Interior.
Para las multinacionales que trasladan personal al Reino Unido bajo la ruta de Trabajador Calificado, el mayor impacto operativo recaerá en los proyectos que combinan empleados patrocinados con especialistas freelance. Los equipos de movilidad deben coordinarse con Recursos Humanos, compras y el área legal para identificar quién está “contratado directamente” y asegurarse de conservar la documentación para posibles auditorías del Ministerio del Interior.
Cumplir con estas nuevas obligaciones desde ahora también posicionará favorablemente a los patrocinadores al solicitar renovaciones de licencia o asignaciones rápidas de Certificados de Patrocinio durante los picos de contratación.
Fuente: Addleshaw Goddard LLP
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