นายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนด้านการย้ายถิ่นฐานในสหราชอาณาจักรได้รับหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ที่มีผลกระทบกว้างขวางแต่ได้รับความสนใจน้อย หลังจากกระทรวงมหาดไทยปรับปรุงแนวทางการเป็นผู้สนับสนุนเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2026 การวิเคราะห์ทางกฎหมายที่เผยแพร่วันนี้ (18 พฤษภาคม) เตือนว่า ข้อความที่ปรับปรุงใหม่บังคับให้องค์กรต้องตรวจสอบสถานะการเข้าเมืองของพนักงานที่มีการจ้างงานโดยตรงทุกคน ไม่ใช่แค่พนักงานประจำหรือผู้ถือวีซ่าสนับสนุนเท่านั้น ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทำงาน การเปลี่ยนแปลงนี้ซึ่งได้รับการเน้นโดยสำนักงานกฎหมาย Addleshaw Goddard หมายความว่าระบบสิทธิ์ในการทำงานครอบคลุมถึงพนักงานชั่วคราว พนักงานที่ไม่มีชั่วโมงทำงานแน่นอน ผู้ดำรงตำแหน่งในสำนักงาน ที่ปรึกษาภายในบริษัท และแม้แต่ผู้รับเหมาอิสระที่ออกใบแจ้งหนี้โดยตรงต่อธุรกิจ การไม่ดำเนินการตรวจสอบเสี่ยงต่อการถูกปรับทางแพ่งสูงสุดถึง 20,000 ปอนด์ต่อพนักงานที่ทำงานผิดกฎหมาย และสำหรับผู้ถือใบอนุญาตผู้สนับสนุน อาจถูกระงับหรือเพิกถอนใบอนุญาตได้ การแก้ไขนี้เกิดขึ้นก่อนกฎหมาย Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 ซึ่งจะขยายหน้าที่ตามกฎหมายในการตรวจสอบสิทธิ์ทำงานให้ครอบคลุมผู้ว่าจ้างทุกคนในสหราชอาณาจักรตั้งแต่เดือนตุลาคม 2026 ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานกล่าวว่า การอัปเดตแนวทางนี้เป็นเหมือน “การซ้อมใหญ่” ที่ให้ผู้สนับสนุนได้เห็นภาพรวมของระบบที่กว้างขึ้นล่วงหน้า และทำให้พวกเขาต้องเผชิญกับการบังคับใช้กฎระเบียบอย่างเข้มงวดหากไม่ปฏิบัติตาม ขั้นตอนปฏิบัติที่แนะนำ ได้แก่ การตรวจสอบแรงงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง ปรับปรุงกระบวนการรับเข้าทำงานเพื่อให้มีการตรวจสอบรหัสแชร์ออนไลน์สำหรับผู้รับเหมาอิสระ และเพิ่มข้อกำหนดรับประกันและชดเชยในสัญญาบริการ องค์กรที่จ้างงานผ่านบริษัทจัดหางาน เช่น บริษัทก่อสร้าง การบริหารจัดการสถานที่ และบริษัทจัดงาน ต้องตัดสินใจว่าจะพึ่งพาการตรวจสอบของเอเจนซี่หรือทำการตรวจสอบซ้ำเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกระทรวงมหาดไทย สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ย้ายพนักงานเข้ามาทำงานในสหราชอาณาจักรผ่านเส้นทาง Skilled Worker ผลกระทบที่สำคัญที่สุดจะอยู่ที่การจ้างงานโครงการที่ผสมผสานพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนกับผู้เชี่ยวชาญฟรีแลนซ์ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายควรประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายจัดซื้อ และฝ่ายกฎหมายเพื่อกำหนดว่าใครคือผู้ที่ “จ้างงานโดยตรง” และเก็บรักษาหลักฐานเอกสารสำหรับการตรวจสอบของกระทรวงมหาดไทย การปฏิบัติตามกฎระเบียบตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้ผู้สนับสนุนมีตำแหน่งที่ดีขึ้นเมื่อต้องยื่นขอต่ออายุใบอนุญาตหรือขอรับการจัดสรรใบรับรองการสนับสนุนอย่างรวดเร็วในช่วงเวลาที่มีการจ้างงานสูงสุด
แหล่งที่มา: Addleshaw Goddard LLP
