Міністерство внутрішніх справ непомітно розширює перевірки права на роботу для власників ліцензії спонсора у Великій Британії

Роботодавці у Великій Британії, які спонсорують імміграцію, отримали малопомітні, але суттєві нові обов’язки щодо дотримання вимог після оновлення Керівництва для спонсорів Міністерством внутрішніх справ 8 квітня 2026 року. Юридичний аналіз, опублікований сьогодні (18 травня), попереджає, що оновлена редакція зобов’язує організації перевіряти імміграційний статус *будь-якого* безпосередньо залученого працівника — не лише офіційних співробітників або власників спонсорських віз — перед початком роботи. Цю зміну, на яку звернула увагу юридична фірма Addleshaw Goddard, означає, що режим перевірки права на роботу тепер охоплює тимчасових працівників, працівників із нульовим робочим часом, посадових осіб, внутрішніх консультантів і навіть окремих підрядників, які виставляють рахунки безпосередньо компанії. Невиконання перевірок загрожує цивільними штрафами до £20 000 за кожного нелегального працівника, а для власників ліцензії спонсора — можливим призупиненням або анулюванням самої ліцензії. Це оновлення відбувається за кілька місяців до набуття чинності Закону про прикордонну безпеку, притулок та імміграцію 2025 року, який з жовтня 2026 розширить обов’язки щодо перевірки права на роботу на *всіх* роботодавців у Великій Британії. Імміграційні консультанти називають оновлення Керівництва фактично «репетицією», що дає спонсорам ранній огляд ширшої системи та ставить їх у центр уваги контролю у разі недотримання вимог. Рекомендовані практичні кроки включають аудит усієї тимчасової робочої сили, оновлення процедур прийому на роботу для запуску онлайн-перевірок за допомогою коду доступу для самозайнятих підрядників, а також включення гарантійних та відшкодувальних положень у договори на надання послуг. Організації, що залучають зовнішню робочу силу — такі як будівельні компанії, служби управління об’єктами та організатори заходів — мають вирішити, чи покладатися на перевірки агентств, чи дублювати їх для задоволення вимог Міністерства внутрішніх справ. Для міжнародних компаній, які переводять працівників до Великої Британії за програмою Skilled Worker, найбільший операційний вплив матимуть проєктні залучення, що поєднують спонсорованих співробітників із фрілансерами. Команди з мобільності мають співпрацювати з відділами кадрів, закупівель та юридичним відділом, щоб визначити, хто є «безпосередньо залученим», і забезпечити збереження документальних доказів для можливих перевірок Міністерством внутрішніх справ. Раннє дотримання вимог також сприятиме спонсорам під час подання заявок на продовження ліцензії або запитів на швидке виділення Сертифікатів спонсорства у періоди активного найму.