خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تغير ممارسة استمرت لعقود وتطلب من معظم المتقدمين للحصول على البطاقة الخضراء التقديم من الخارج

في تحول جذري في السياسة صدر في أواخر 22 مايو 2026، أعلنت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أن عملية تعديل الوضع (AOS) — التي كانت لفترة طويلة المسار القياسي لمئات الآلاف من الأجانب المقيمين قانونياً في الولايات المتحدة — ستُعامل الآن كـ "تيسير استثنائي" يُمنح فقط في حالات نادرة. باستثناء الحالات التي يحدد فيها موظف USCIS سبباً وطنياً أو إنسانياً مقنعاً، سيُطلب من المتقدمين مغادرة الولايات المتحدة وإكمال إجراءات الحصول على تأشيرة الهجرة في القنصلية الأمريكية في بلدهم الأصلي.

هذا القرار يغلق عملياً باب معالجة بطاقات الإقامة الدائمة داخل البلاد لمعظم الفئات، بما في ذلك المهنيين العاملين، أزواج وأزواج المواطنات الأمريكيات، الطلاب الذين ينتقلون من تأشيرات F-1 أو J-1، اللاجئين وطالبي اللجوء، وحاملي تأشيرات العمل المؤقتة مثل H-1B وL-1 وO-1. وصفت USCIS هذا التغيير بأنه "عودة إلى النية الأصلية" لقانون الهجرة والجنسية، بحجة أن التأشيرات المؤقتة لم تكن أبداً مخصصة لتكون خطوة نحو الإقامة الدائمة.



في المقابل، يؤكد محامو الهجرة أن الكونغرس أنشأ نظام تعديل الوضع عام 1952 تحديداً لتجنب تراكم الطلبات في القنصليات ومنع تفريق العائلات. الآثار العملية على أصحاب العمل والمواهب الأجنبية فورية. فترات الانتظار للمقابلات القنصلية تتجاوز بالفعل السنة في العديد من البعثات ذات الحجم الكبير؛ وبعض السفارات الأمريكية — مثل أفغانستان وإيران وسوريا — مغلقة تماماً. تواجه الشركات متعددة الجنسيات الآن تكاليف باهظة بسبب التنقلات الخارجية أو تأجيل المشاريع عندما يغادر الموظفون الرئيسيون لإجراء المعالجة القنصلية. كما أن العمال من دول تخضع لحظر سفر منفصل قد يُمنعون من العودة بعد مغادرتهم.

قد تُفصل العائلات ذات الوضع الهجري المختلط لأشهر، وقد يُجبر الأشخاص الحاصلون على إذن دخول إنساني على العودة إلى بيئات غير آمنة لمتابعة طلباتهم للإقامة. ويتوقع المحللون أن تتبع هذه الخطوة دعاوى قضائية. وقالت رابطة محامي الهجرة الأمريكية إن السياسة "تخلق مأزقاً مستحيلاً" وتنتهك قانون الإجراءات الإدارية. وتدرس مجموعات الأعمال رفع دعاوى تتعلق بالتأثير الاقتصادي، مشيرة إلى أن حوالي 600,000 طلب تعديل وضع تُقدم سنوياً، وأن قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية تعتمد بشكل كبير على سلاسة هذه العملية للاحتفاظ بالمواهب.

في الوقت الراهن، ينصح أصحاب العمل الموظفين الأجانب الذين لديهم طلبات I-485 معلقة بعدم السفر والاستعداد لخطط بديلة للمعالجة في الخارج إذا استمر تطبيق القاعدة. وينبغي لفرق التنقل المؤسسي: 1) تحديد الموظفين والمتابعين المتأثرين؛ 2) تخصيص ميزانيات لفترات انقطاع طويلة في المهام؛ 3) حجز مواعيد التأشيرات الخاصة بكل بلد مبكراً؛ و4) إعادة تقييم جداول الهجرة للانتقالات القادمة إلى الولايات المتحدة. الشركات التي تعمل في دول تخضع لحظر السفر بحاجة إلى استراتيجيات مخصصة، مثل المعالجة في دول ثالثة أو استكشاف بدائل غير هجرة حتى تتضح نتائج التحديات القانونية.