الحد الأدنى لمستوى اللغة الإنجليزية لتأشيرات العمل في المملكة المتحدة أصبح B2: شركة قانونية تصدر دليلًا عمليًا لأصحاب العمل

نشرت شركة JPS Immigration المتخصصة في الهجرة شرحًا مفصلًا في 11 يونيو يوضح التحديث الصامت لمتطلبات اللغة الإنجليزية الذي بدأ تطبيقه في 8 يناير. يجب على المتقدمين الرئيسيين في برامج العمالة الماهرة، وبرنامج التوسع، وبرنامج الأفراد ذوي الإمكانات العالية، الآن إثبات مستوى B2 في الإطار الأوروبي المرجعي للغات (ما يعادل مستوى الثانوية العامة تقريبًا)، بدلاً من المستوى السابق B1 (ما يعادل شهادة GCSE). يوضح المقال الأدلة المقبولة مثل اختبارات SELT، أو الحصول على شهادة جامعية تُدرس باللغة الإنجليزية، أو الجنسية التي تعتمد الإنجليزية كلغة رئيسية، كما يشرح الحماية الانتقالية لطلبات التمديد، وينبه أصحاب العمل إلى ضرورة مراجعة قوائم المرشحين مبكرًا، لأن بعض الخريجين الذين كانوا يستوفون متطلبات B1 قد لا يصلون إلى مستوى B2.



حتى الآن، لم تتأثر التبعات بهذا التغيير، لكن وزارة الداخلية ألمحت إلى احتمال مراجعة ذلك في المستقبل. والأهم من ذلك، يذكر المقال فرق الموارد البشرية بأن بيان التغييرات الصادر في مارس 2026 تضمن رفعًا مستقبليًا للمتطلبات: حيث سيُطبق مستوى B2 على طلبات الإقامة الدائمة (ILR) اعتبارًا من 26 مارس 2027 لعدة فئات عمل. لذلك، على الشركات التي تخطط لبعثات عمل تمتد لخمس سنوات أن تدمج تدريب اللغة الإنجليزية ضمن ميزانيات تطوير المواهب.

على الرغم من أن القاعدة سارية منذ خمسة أشهر، إلا أن العديد من المتقدمين لا يزالون غير مدركين لها، حيث ارتفعت معدلات الرفض لأسباب متعلقة باللغة الإنجليزية بنسبة 18% في الربع الأول وفقًا لملاحظات داخلية من UKVI. ينصح الدليل أصحاب العمل بتحديث مواد التوظيف والنظر في تغطية تكاليف اختبارات SELT لتسريع عملية الانضمام. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الرسالة واضحة: متطلبات الكفاءة اللغوية تزداد صرامة، والفحص المبكر أصبح أمرًا حيويًا.