Immigratiepraktijk JPS Immigration publiceerde op 11 juni een diepgaande uitleg over de stille invoering van de Engelse taalvereiste die op 8 januari van kracht werd. Hoofdaanvragers voor de Skilled Worker-, Scale-up- en High Potential Individual-routes moeten nu aantonen dat ze CEFR-niveau B2 beheersen – ongeveer gelijk aan het niveau van het eindexamen vwo – in plaats van het eerdere B1 (vmbo-niveau). Het artikel beschrijft welke bewijzen acceptabel zijn (SELT, een diploma dat in het Engels is behaald of een nationaliteit waarbij Engels de voertaal is), de overgangsregeling voor verlengingen, en waarschuwt dat werkgevers hun kandidatenpijplijn vroegtijdig moeten controleren, omdat sommige afgestudeerden die voorheen aan B1 voldeden, nu mogelijk niet aan B2 voldoen. Partners zijn nog niet getroffen, maar het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft een mogelijke herziening aangekondigd. Belangrijk is dat het artikel HR-teams herinnert aan de Statement of Changes van maart 2026, waarin een toekomstige verhoging is aangekondigd: vanaf 26 maart 2027 geldt B2 ook voor het verkrijgen van een verblijfsvergunning (ILR) voor diverse werkcategorieën. Bedrijven die vijfjarige opdrachten plannen, doen er dus goed aan om Engelse taalcursussen in hun talentbudgetten op te nemen. Hoewel de regel al vijf maanden van kracht is, zijn veel aanvragers hiervan nog niet op de hoogte – het aantal afwijzingen op basis van Engelse taalvaardigheid steeg in het eerste kwartaal met 18%, volgens interne feedback van UKVI. De gids adviseert werkgevers om hun wervingsmateriaal bij te werken en te overwegen SELT-vouchers te betalen om het onboardingproces te versnellen. Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: de eisen voor taalvaardigheid worden strenger en vroegtijdige screening is nu cruciaal.
Bron: JPS Immigration
