Nowy próg znajomości języka angielskiego na wizy pracownicze do Wielkiej Brytanii to poziom B2: kancelaria prawna publikuje praktyczny przewodnik dla sponsorów

Praktyka imigracyjna JPS Immigration opublikowała 11 czerwca szczegółowe wyjaśnienie dotyczące cichej zmiany wymagań językowych, która weszła w życie 8 stycznia. Główni wnioskodawcy w ramach programów Skilled Worker, Scale-up oraz High Potential Individual muszą teraz wykazać się znajomością języka angielskiego na poziomie B2 według CEFR – co odpowiada mniej więcej poziomowi maturalnemu – zamiast dotychczasowego B1 (odpowiednik GCSE). Artykuł przedstawia akceptowalne dowody (SELT, dyplom ukończenia studiów prowadzonych w języku angielskim lub obywatelstwo kraju anglojęzycznego), zasady przejściowe dotyczące przedłużeń oraz ostrzega, że pracodawcy powinni jak najszybciej przeanalizować kandydatów, ponieważ niektórzy absolwenci, którzy spełniali wymogi na poziomie B1, mogą nie sprostać standardom B2. Osoby towarzyszące nie są jeszcze objęte zmianą, ale Home Office zapowiedziało możliwą rewizję w przyszłości. Co ważne, tekst przypomina zespołom HR, że wprowadzona w marcu 2026 r. zmiana zasad przewiduje podniesienie wymagań do poziomu B2 także przy ubieganiu się o status osiedleńczy (ILR) od 26 marca 2027 r. dla kilku kategorii pracowniczych. Firmy planujące pięcioletnie delegacje powinny więc uwzględnić szkolenia językowe w budżetach na rozwój talentów. Mimo że nowe przepisy obowiązują od pięciu miesięcy, wielu wnioskodawców nadal nie jest o nich poinformowanych – według wewnętrznych danych UKVI, liczba odmów z powodu niewystarczającej znajomości angielskiego wzrosła w pierwszym kwartale o 18%. Przewodnik zaleca sponsorom aktualizację materiałów rekrutacyjnych oraz rozważenie finansowania voucherów SELT, aby przyspieszyć proces zatrudnienia. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej jasny jest jeden przekaz: wymagania językowe zaostrzają się, a wczesna selekcja kandydatów staje się kluczowa.