Seuil d’anglais pour les visas de travail au Royaume-Uni désormais fixé au niveau B2 : un cabinet d’avocats publie un guide pratique pour les employeurs sponsors

Pratique de l’immigration: JPS Immigration a publié le 11 juin une analyse approfondie clarifiant la montée en niveau de l’anglais entrée discrètement en vigueur le 8 janvier. Les demandeurs principaux des catégories Skilled Worker, Scale-up et High Potential Individual doivent désormais prouver un niveau B2 du CECR – équivalent à un niveau bac – au lieu du B1 précédent (équivalent au brevet des collèges). L’article détaille les preuves acceptables (SELT, diplôme enseigné en anglais ou nationalité majoritairement anglophone), les mesures transitoires pour les prolongations, et avertit que les employeurs doivent vérifier rapidement leurs viviers de candidats, car certains diplômés qui réussissaient au niveau B1 pourraient ne pas atteindre le B2. Les personnes à charge ne sont pas encore concernées, mais le Home Office a évoqué une possible révision. Surtout, l’article rappelle aux équipes RH que la déclaration de modifications de mars 2026 prévoit une nouvelle hausse: le niveau B2 sera exigé pour la demande de résidence permanente (ILR) à partir du 26 mars 2027 pour plusieurs catégories professionnelles. Les entreprises planifiant des missions de cinq ans doivent donc intégrer la formation en anglais dans leurs budgets de gestion des talents. Bien que la règle soit en vigueur depuis cinq mois, de nombreux candidats en ignorent encore l’existence – les refus pour insuffisance en anglais ont augmenté de 18 % au premier trimestre selon les retours internes de l’UKVI. Le guide recommande aux sponsors de mettre à jour leurs supports de recrutement et d’envisager la prise en charge des frais de SELT pour accélérer l’intégration. Pour les responsables mobilité internationale, le message est clair: les exigences linguistiques se durcissent et un contrôle précoce est désormais crucial.