تغييرات كبيرة في قوانين الهجرة تدخل حيز التنفيذ في المملكة المتحدة اليوم

دخلت حزمة واسعة من التعديلات على قواعد الهجرة في المملكة المتحدة حيز التنفيذ اليوم، 3 أغسطس 2026، بعد أن تم عرضها أمام البرلمان في بيان التغييرات HC 259 بتاريخ 9 يوليو. تشمل هذه الإجراءات أكثر من 40 مجموعة جديدة أو معدلة من القواعد التي تغطي مجالات العمل، الأسرة، الحماية، ومسارات الاستقرار. من أبرز التغييرات التي حظيت باهتمام كبير هي مراجعة الملحق FM التي رفعت الحد الأدنى للدخل المطلوب لرعاية الشركاء والأطفال إلى 38,700 جنيه إسترليني، مع تعديل سنوي بناءً على بيانات الأجور. تُطبق حماية انتقالية على العلاقات التي تأسست قبل 14 مارس 2026، لكن المستشارين يحذرون من أن المتقدمين المتأخرين سيواجهون عائقًا ماليًا أعلى بكثير.

كما تم تفعيل آلية "فرملة التأشيرات" التي وعدت بها الحكومة المحافظة في 2025، والتي تمنح الوزراء صلاحية تعليق إصدار التأشيرات بسرعة في أي مسار يتجاوز الحصص السنوية التي يحددها مجلس الهجرة الاستشاري (MAC). يجب على فرق التنقل المؤسسي الانتباه بشكل خاص إلى قواعد التحقق من الرواتب الجديدة المدرجة في ملحق العامل الماهر. اعتبارًا من اليوم، يجب على الكفلاء التأكد من أن راتب الموظف سيظل فوق حد الراتب العام (38,190 جنيهًا إسترلينيًا) ومعدل الأجر الخاص بالمهنة طوال مدة الإذن، مع الإبلاغ الإلزامي عن أي انخفاض خلال 10 أيام عمل، حيث يؤدي الفشل في ذلك تلقائيًا إلى اتخاذ إجراءات تقليص الإذن.



بالإضافة إلى ذلك، يقدم ملحق HMAF مسارًا مخصصًا لمترجمي الحكومة الأفغانية وموظفي الأمن، بينما يقوم ملحق ECAA بتحديث أحكام ما بعد البريكست للأتراك العاملين في مجال الأعمال. يتوقع المحامون ارتفاعًا فوريًا في طلبات تمديد الإقامة العاجلة مع تسرع المهاجرين الذين لم تعد رواتبهم أو أوضاعهم المالية العائلية مؤهلة للحفاظ على وضعهم القانوني. يُنصح الشركات التي لديها أعداد كبيرة من المكفولين بإجراء تدقيقات امتثال هذا الأسبوع وتحديث نماذج شهادات الكفالة لتعكس الصياغة الجديدة ومتطلبات الإبلاغ.

ينبغي على أصحاب العمل الذين يخططون للتوظيف في وقت لاحق من هذا الربع أن يضعوا في اعتبارهم ضرورة تقديم عروض رواتب أعلى، خاصة في المهن التي تعاني من نقص حيث يبلغ متوسط الزيادة في معدل الأجر 8%. وأشارت وزارة الداخلية إلى أن دفعة ثانية من التغييرات، تشمل إصلاح مسار الخريجين والقائمة المؤقتة للنقص، ستصدر في أكتوبر. ومع ذلك، يمثل بدء تطبيق التعديلات اليوم أكبر إعادة صياغة لقواعد الهجرة منذ إدخال نظام النقاط في 2020، ويشكل تحولًا حاسمًا نحو نموذج هجرة يعتمد على المهارات العالية والرواتب المرتفعة.