تزامناً مع تغييرات القواعد التي دخلت حيز التنفيذ اليوم، أصدرت وزارة الداخلية النسخة 6.0 من دليل موظفي قضايا العمالة الماهرة، والتي تتضمن الرواتب المحدثة لمهن "المعدل السائد" التي تم الإعلان عنها لأول مرة في مارس. بالنسبة للعديد من رموز التصنيف المهني (SOC)، ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة تتراوح بين 6 إلى 9٪، استناداً إلى بيانات الأجور المتوسطة لعام 2025 وسياسة الحكومة التي تربط الحدود الدنيا للأجور بالمتوسط الوسيط للأرباح. من القفزات الملحوظة، رواتب مطوري البرمجيات (SOC 2136) التي ارتفعت من 55,300 إلى 60,200 جنيه إسترليني، والمهندسين الميكانيكيين (SOC 2122) من 41,400 إلى 45,100 جنيه إسترليني. أما الوظائف الصحية والرعاية، فتبقى تحت خصم انتقالي مع رفع الحد الأدنى إلى 31,100 جنيه إسترليني. يجب على أصحاب العمل الذين يجددون التأشيرات الالتزام بالمعدلات الجديدة، إلا إذا كان العامل يتمتع بحماية انتقالية (شهادة التوظيف صادرة قبل 1 أبريل 2026). كما يجب على الكفلاء التأكد من أن أي مراجعات مستقبلية للأجور ستبقي الراتب فوق الحد الأدنى، مما يتطلب تخصيص ميزانيات مستقبلية مدروسة. يوضح الدليل التفاعل مع قائمة النقص المؤقتة (TSL) التي أُدخلت في مارس، مؤكداً أن خصم 20٪ على الراتب ينطبق فقط على الحد العام، وليس على معدل الأجر السائد، مما يغلق ما اعتبره بعض المستشارين ثغرة. عدم الامتثال سيؤدي إلى إلغاء التأشيرة تلقائياً وربما تخفيض رخصة الكفيل. يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل إجراء تدقيق عاجل للموظفين المكفولين الذين تحل ذكرى توظيفهم بعد اليوم. يبدو أن المبرمجين المبتدئين وفنيي المختبرات هم الأكثر عرضة للوقوع تحت الحد الأدنى الجديد. في حال تعذر رفع الرواتب، قد يحتاج أصحاب العمل إلى التخطيط لمغادرات منظمة أو إعادة تصنيف الوظائف إلى بدائل بمستوى مؤهل RQF 6. ستفتح لجنة تحديد الأجور (MAC) استشارتها السنوية حول قائمة النقص المؤقت في سبتمبر، مع توقع تنفيذ التغييرات في يناير 2027، مما يعني أن الأرقام الحالية قد تبقى سارية لمدة لا تقل عن 17 شهراً. لذا، يجب على الشركات التي توظف المواهب الأجنبية في المملكة المتحدة أن تأخذ في الاعتبار تكاليف الرواتب الأعلى عند التخطيط للقوى العاملة لعام 2027.
