في 23 سبتمبر، كشفت وزارة العمل والمعاشات البريطانية (DWP) عن أول "نظام صحي في مكان العمل" في بريطانيا، وهو خطة تهدف إلى تقليل تكلفة الغياب بسبب المرض التي تصل إلى 212 مليار جنيه إسترليني سنويًا. التقرير، الذي أعده السير تشارلي مايفيلد، الرئيس السابق لشركة جون لويس، يسلط الضوء على أن 300,000 شخص يعانون من حالة صحية يغادرون العمل سنويًا—غالبًا بشكل دائم—بعد غياب يتجاوز ستة أسابيع. وعلى الرغم من أن الخطة تُعرض كجهد لتعزيز الإنتاجية المحلية، إلا أن لها تداعيات على برامج التنقل الدولي. من بين مقترحاتها فرض واجبات قانونية لـ"التدخل المبكر" على أصحاب العمل، وإلزامية تقديم تقارير رقمية عن الحالة الصحية، ومتطلبات لتوفير دعم صحي مهني لجميع الموظفين، بما في ذلك المعينين المؤقتين والمتعاقدين. وبالتالي، قد تواجه الشركات العالمية التي ترسل موظفين إلى المملكة المتحدة تكاليف أعلى لعملية الانضمام وضرورة مواءمة خطط التأمين الطبي الخاصة بالخارج مع معايير الاعتماد البريطانية القادمة. ستفتح وزارة العمل والمعاشات استشارة عامة في أكتوبر، مع وعد بتقديم تشريع في خطاب الملكة لعام 2027. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات النظر في تقديم أدلة، خاصة حول تعقيدات تقديم دعم مكافئ للمسافرين التجاريين قصيري الأجل الذين يحتفظون بتغطية الضمان الاجتماعي في بلدهم الأصلي. كما يشير المستشارون الضريبيون إلى التفاعل مع خصم ضريبة الصحة والرعاية الاجتماعية الجديد، الذي سيسمح اعتبارًا من أبريل 2027 للشركات باسترداد ما يصل إلى 20% من الإنفاق المعتمد على الصحة في مكان العمل. قد يعادل ذلك جزئيًا التكلفة الإضافية، ولكن فقط إذا استوفى الإنفاق معايير محددة للغاية من HMRC. بالنسبة لمديري التنقل، الرسالة واضحة: توقعات واجب الرعاية في المملكة المتحدة ترتفع. عدم توفير دعم صحي كافٍ قد يعرض الشركات قريبًا ليس فقط لمخاطر سمعة، بل أيضًا لعقوبات قانونية—مما يعكس الاتجاهات التي شوهدت بالفعل في أنظمة العمال المرسلين عبر الاتحاد الأوروبي.
المصدر: Department for Work & Pensions
