El Gobierno lanza el ‘Sistema de Salud Laboral’, anticipando nuevas obligaciones para trabajadores desplazados al extranjero

El Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) presentó el 23 de septiembre el primer ‘Sistema de Salud Laboral’ de Reino Unido, un plan diseñado para reducir los 212.000 millones de libras anuales que cuesta el ausentismo por enfermedad. El informe, elaborado por el ex presidente de John Lewis, Sir Charlie Mayfield, destaca que cada año 300.000 personas con alguna condición de salud abandonan el trabajo, a menudo de forma permanente, tras ausentarse más de seis semanas. Aunque se presenta como una iniciativa para mejorar la productividad interna, el plan tiene implicaciones para los programas de movilidad internacional. Entre sus propuestas se incluyen obligaciones legales de ‘intervención temprana’ para los empleadores, la obligación de reportar digitalmente las bajas médicas y la exigencia de ofrecer apoyo en salud ocupacional a todo el personal, incluidos los trabajadores temporales y contratistas. Por tanto, las empresas multinacionales que envíen empleados al Reino Unido podrían enfrentar mayores costos de incorporación y la necesidad de alinear sus seguros médicos privados internacionales con los futuros estándares británicos de acreditación. El DWP abrirá una consulta pública en octubre y se espera que la legislación se presente en el Discurso de la Reina de 2027. Las multinacionales deberían considerar presentar evidencias, especialmente sobre las dificultades de ofrecer un apoyo equivalente a los viajeros de negocios de corta duración que mantienen la cobertura de seguridad social de su país de origen. Los asesores fiscales también señalan la interacción con la nueva compensación del Health & Social Care Levy, que a partir de abril de 2027 permitirá a las empresas recuperar hasta un 20 % del gasto verificado en salud laboral. Esto podría compensar parcialmente el costo adicional, pero solo si el gasto cumple con criterios muy específicos de HMRC. Para los responsables de movilidad, el mensaje es claro: las expectativas en materia de cuidado y salud laboral en Reino Unido están aumentando. No brindar un apoyo adecuado podría acarrear pronto no solo riesgos reputacionales, sino también sanciones legales, siguiendo tendencias ya observadas en los regímenes de trabajadores desplazados en la UE.