Regering introduceert ‘Werkplek Gezondheidssysteem’, wijst op nieuwe verplichtingen voor buitenlandse werknemers

Het Department for Work & Pensions (DWP) presenteerde op 23 september het eerste ‘Workplace Health System’ van Groot-Brittannië, een plan dat gericht is op het terugdringen van de jaarlijkse kosten van ziekteverzuim van £212 miljard. Het rapport, geschreven door voormalig John Lewis-voorzitter Sir Charlie Mayfield, benadrukt dat jaarlijks 300.000 mensen met een gezondheidsprobleem hun baan verliezen—vaak voorgoed—na een ziekteverzuim van langer dan zes weken. Hoewel het initiatief vooral bedoeld is om de binnenlandse productiviteit te verhogen, heeft het ook gevolgen voor internationale mobiliteitsprogramma’s.

Onder de voorstellen vallen wettelijke ‘vroegtijdige interventie’-verplichtingen voor werkgevers, verplichte digitale rapportage van ziekteverklaringen en de plicht om alle medewerkers, inclusief tijdelijke uitzendkrachten en contractors, toegang te geven tot arbeidsgezondheidszorg. Wereldwijde bedrijven die personeel naar het Verenigd Koninkrijk detacheren, kunnen daardoor te maken krijgen met hogere onboardingkosten en de noodzaak om buitenlandse particuliere ziektekostenregelingen af te stemmen op de nieuwe Britse accreditatienormen.



Het DWP start in oktober een openbare consultatie, met wetgeving die wordt verwacht in de Queen’s Speech van 2027. Multinationals wordt aangeraden om hun ervaringen te delen, vooral over de uitdagingen van het bieden van gelijkwaardige ondersteuning aan kortdurende zakenreizigers die hun sociale zekerheidsdekking in het thuisland behouden. Belastingadviseurs wijzen ook op de koppeling met de nieuwe Health & Social Care Levy-korting, die vanaf april 2027 bedrijven in staat stelt tot 20% van de geverifieerde uitgaven aan arbeidsgezondheid terug te vorderen. Dit kan de extra kosten deels compenseren, mits de uitgaven voldoen aan strikte HMRC-criteria.

Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap duidelijk: de zorgplicht in het VK wordt strenger. Het niet bieden van adequate gezondheidszorg kan binnenkort niet alleen reputatieschade opleveren, maar ook wettelijke sancties—een ontwikkeling die al zichtbaar is in de regels voor gedetacheerde werknemers binnen de EU.