英国工作与养老金部（DWP）于9月23日发布了英国首个“职场健康系统”蓝图，旨在减少每年高达2120亿英镑的病假成本。该报告由前约翰·刘易斯董事长查理·梅菲尔德爵士撰写，指出每年有30万人因健康问题离职，且多数是在病假超过六周后永久离开工作岗位。尽管该计划以提升国内生产力为目标，但其影响波及国际流动项目。提案包括对雇主设立法定“早期干预”义务、强制数字化病假证明报告，以及要求为所有员工提供职业健康支持，包括临时派遣人员和合同工。全球企业派遣员工到英国，可能面临更高的入职成本，并需将海外私人医疗计划与即将出台的英国认证标准对接。DWP将于10月启动公众咨询，相关立法预计在2027年女王讲话中提出。跨国公司应考虑提交证据，特别是关于为保留本国社会保障的短期商务旅客提供同等支持的复杂性。税务顾问指出，新设的健康与社会护理税抵扣政策也将产生影响，从2027年4月起，企业可报销高达20%的经核实职场健康支出，这在一定程度上可抵消新增成本，但前提是支出符合英国税务海关总署（HMRC）的严格标准。对流动管理者而言，核心信息明确：英国的关怀责任要求正在提升。未能提供充分的健康支持，不仅可能带来声誉风险，还将面临法定处罚——这一趋势已在欧盟的派遣工人制度中显现。
