Departemen Tenaga Kerja & Pensiun (DWP) pada 23 September meluncurkan ‘Sistem Kesehatan Tempat Kerja’ pertama di Inggris, sebuah rencana untuk mengurangi biaya tahunan sebesar £212 miliar akibat ketidakhadiran karena sakit. Laporan yang ditulis oleh mantan ketua John Lewis, Sir Charlie Mayfield, menyoroti bahwa 300.000 orang dengan kondisi kesehatan meninggalkan pekerjaan setiap tahun—seringkali secara permanen—setelah cuti sakit lebih dari enam minggu. Meskipun dikemas sebagai upaya meningkatkan produktivitas domestik, rencana ini juga berdampak pada program mobilitas internasional.
Beberapa usulan dalam rencana ini meliputi kewajiban ‘intervensi dini’ secara hukum bagi pemberi kerja, pelaporan digital wajib untuk surat keterangan sakit, serta kewajiban menyediakan dukungan kesehatan kerja bagi seluruh staf, termasuk pekerja sementara dan kontraktor. Perusahaan global yang menugaskan staf ke Inggris kemungkinan akan menghadapi biaya onboarding yang lebih tinggi dan perlu menyesuaikan skema asuransi kesehatan swasta luar negeri dengan standar akreditasi Inggris yang akan datang.
![Pemerintah Luncurkan ‘Sistem Kesehatan Tempat Kerja’, Tanda Kewajiban Baru bagi Pekerja Asing]()
DWP akan membuka konsultasi publik pada Oktober, dengan janji legislasi dalam Pidato Ratu 2027. Perusahaan multinasional disarankan untuk mengajukan bukti, terutama terkait kompleksitas memberikan dukungan setara bagi pelancong bisnis jangka pendek yang tetap menggunakan jaminan sosial negara asal. Konsultan pajak juga mencatat interaksi dengan pengurangan Health & Social Care Levy baru, yang mulai April 2027 memungkinkan perusahaan mengklaim kembali hingga 20% dari pengeluaran kesehatan tempat kerja yang terverifikasi. Ini bisa mengurangi sebagian biaya tambahan, tetapi hanya jika pengeluaran memenuhi kriteria ketat HMRC.
Bagi manajer mobilitas, pesan utamanya jelas: ekspektasi tanggung jawab perawatan di Inggris semakin meningkat. Kegagalan menyediakan dukungan kesehatan yang memadai tidak hanya berisiko merusak reputasi, tetapi juga dapat berujung pada sanksi hukum—sejalan dengan tren yang sudah terlihat dalam regulasi pekerja yang dikirim ke luar negeri di seluruh Uni Eropa.
Beberapa usulan dalam rencana ini meliputi kewajiban ‘intervensi dini’ secara hukum bagi pemberi kerja, pelaporan digital wajib untuk surat keterangan sakit, serta kewajiban menyediakan dukungan kesehatan kerja bagi seluruh staf, termasuk pekerja sementara dan kontraktor. Perusahaan global yang menugaskan staf ke Inggris kemungkinan akan menghadapi biaya onboarding yang lebih tinggi dan perlu menyesuaikan skema asuransi kesehatan swasta luar negeri dengan standar akreditasi Inggris yang akan datang.
DWP akan membuka konsultasi publik pada Oktober, dengan janji legislasi dalam Pidato Ratu 2027. Perusahaan multinasional disarankan untuk mengajukan bukti, terutama terkait kompleksitas memberikan dukungan setara bagi pelancong bisnis jangka pendek yang tetap menggunakan jaminan sosial negara asal. Konsultan pajak juga mencatat interaksi dengan pengurangan Health & Social Care Levy baru, yang mulai April 2027 memungkinkan perusahaan mengklaim kembali hingga 20% dari pengeluaran kesehatan tempat kerja yang terverifikasi. Ini bisa mengurangi sebagian biaya tambahan, tetapi hanya jika pengeluaran memenuhi kriteria ketat HMRC.
Bagi manajer mobilitas, pesan utamanya jelas: ekspektasi tanggung jawab perawatan di Inggris semakin meningkat. Kegagalan menyediakan dukungan kesehatan yang memadai tidak hanya berisiko merusak reputasi, tetapi juga dapat berujung pada sanksi hukum—sejalan dengan tren yang sudah terlihat dalam regulasi pekerja yang dikirim ke luar negeri di seluruh Uni Eropa.
Sumber: Department for Work & Pensions
