Rząd uruchamia „System Zdrowia w Miejscu Pracy”, zapowiadając nowe obowiązki dla pracowników delegowanych za granicę

Departament Pracy i Emerytur (DWP) 23 września przedstawił pierwszy w Wielkiej Brytanii „System Zdrowia w Miejscu Pracy” – plan mający na celu ograniczenie rocznych kosztów absencji chorobowej, które sięgają 212 miliardów funtów. Raport, autorstwa byłego przewodniczącego John Lewis, sir Charliego Mayfielda, wskazuje, że co roku z pracy odchodzi 300 000 osób z problemami zdrowotnymi – często na stałe – po dłuższej niż sześć tygodni przerwie. Choć inicjatywa ma charakter krajowy i ma zwiększyć produktywność, niesie ze sobą konsekwencje dla międzynarodowych programów mobilności. Wśród propozycji znajdują się ustawowe obowiązki „wczesnej interwencji” dla pracodawców, obowiązkowe cyfrowe raportowanie zwolnień lekarskich oraz wymóg zapewnienia wsparcia medycyny pracy wszystkim pracownikom, w tym tymczasowym delegowanym i kontraktorom. Globalne firmy delegujące pracowników do Wielkiej Brytanii mogą więc napotkać wyższe koszty wdrożenia oraz konieczność dostosowania zagranicznych prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych do nadchodzących brytyjskich standardów akredytacji. DWP planuje otwarcie konsultacji publicznych w październiku, a wprowadzenie przepisów zapowiedziano w przemówieniu królowej w 2027 roku. Międzynarodowe korporacje powinny rozważyć zgłoszenie swoich uwag, zwłaszcza dotyczących trudności w zapewnieniu równoważnego wsparcia krótkoterminowym podróżnym służbowym, którzy zachowują ubezpieczenie społeczne w kraju macierzystym. Doradcy podatkowi zwracają też uwagę na powiązanie z nowym odliczeniem Health & Social Care Levy, które od kwietnia 2027 pozwoli firmom odzyskać do 20% zweryfikowanych wydatków na zdrowie w miejscu pracy. Może to częściowo zrekompensować dodatkowe koszty, ale tylko jeśli wydatki spełnią bardzo konkretne kryteria HMRC. Dla menedżerów ds. mobilności kluczowy jest jasny sygnał: oczekiwania dotyczące opieki zdrowotnej w Wielkiej Brytanii rosną. Brak odpowiedniego wsparcia zdrowotnego może wkrótce nieść nie tylko ryzyko reputacyjne, ale także sankcje prawne – na wzór trendów już obserwowanych w systemach delegowania pracowników w całej UE.