英国労働年金省（DWP）は9月23日、年間2,120億ポンドにのぼる病気欠勤のコスト削減を目指す英国初の「職場健康システム」の青写真を発表しました。元ジョンルイス会長サー・チャーリー・メイフィールド氏が執筆した報告書によると、健康問題を抱える30万人が毎年、6週間以上の長期休暇後に多くは恒久的に職場を離れていると指摘しています。この計画は国内の生産性向上を目的としていますが、国際的な人材移動プログラムにも影響を及ぼす可能性があります。提案内容には、雇用主に対する法定の「早期介入」義務、デジタル診断書の義務的報告、派遣社員や契約社員を含む全従業員への産業医療支援の提供義務が含まれています。これにより、英国にスタッフを派遣するグローバル企業は、導入コストの増加や海外の民間医療制度を英国の新たな認証基準に合わせる必要が生じる可能性があります。DWPは10月にパブリック・コンサルテーションを開始し、2027年の女王の演説で関連法案の提出を約束しています。多国籍企業は、特に本国の社会保障制度を維持しながら短期出張者に同等の支援を提供する際の複雑さについて証言を提出することを検討すべきです。また、税務アドバイザーは、2027年4月から導入される新たな健康・社会福祉税の控除制度との関連にも注目しており、認定された職場健康支出の最大20％を企業が還付請求できるため、追加コストの一部を相殺できる可能性があると指摘しています。ただし、還付を受けるにはHMRCの厳格な基準を満たす必要があります。モビリティマネージャーにとっての最大のポイントは、英国におけるケア義務の期待値が高まっていることです。適切な健康支援を提供しない場合、評判リスクだけでなく法的罰則を受ける可能性があり、これはすでにEUの派遣労働者制度で見られる動向と一致しています。
