Jabatan Pekerjaan & Pencen (DWP) pada 23 September memperkenalkan ‘Sistem Kesihatan Tempat Kerja’ pertama di Britain, satu pelan yang bertujuan mengurangkan kos tahunan £212 bilion akibat ketidakhadiran kerja kerana sakit. Laporan yang ditulis oleh bekas pengerusi John Lewis, Sir Charlie Mayfield, menyorot bahawa 300,000 orang dengan masalah kesihatan meninggalkan kerja setiap tahun—sering kali secara kekal—selepas cuti sakit melebihi enam minggu. Walaupun ia digambarkan sebagai usaha meningkatkan produktiviti domestik, pelan ini juga memberi kesan kepada program mobiliti antarabangsa. Antara cadangannya ialah kewajipan ‘campur tangan awal’ secara undang-undang ke atas majikan, pelaporan nota kesihatan digital wajib dan keperluan menyediakan sokongan kesihatan pekerjaan kepada semua kakitangan, termasuk pekerja sementara dan kontraktor. Syarikat global yang menghantar kakitangan ke UK mungkin akan menghadapi kos permulaan yang lebih tinggi dan perlu menyelaraskan skim perubatan swasta luar negara dengan piawaian akreditasi British yang akan datang. DWP akan membuka perundingan awam pada Oktober, dengan rang undang-undang dijangka dalam Ucapan Ratu 2027. Syarikat multinasional digalakkan mengemukakan bukti, terutamanya mengenai cabaran menyediakan sokongan setara kepada pengembara perniagaan jangka pendek yang masih dilindungi oleh keselamatan sosial negara asal. Penasihat cukai juga menekankan kaitan dengan pelepasan Cukai Kesihatan & Penjagaan Sosial baru, yang bermula April 2027 membolehkan syarikat menuntut semula sehingga 20% daripada perbelanjaan kesihatan tempat kerja yang disahkan. Ini boleh mengurangkan sebahagian kos tambahan, tetapi hanya jika perbelanjaan memenuhi kriteria ketat HMRC. Bagi pengurus mobiliti, mesej utamanya jelas: jangkaan tanggungjawab penjagaan di UK semakin meningkat. Kegagalan menyediakan sokongan kesihatan yang mencukupi mungkin tidak hanya membawa risiko reputasi tetapi juga penalti undang-undang—mengikut trend yang sudah dilihat dalam rejim pekerja yang dihantar di seluruh EU.
Sumber: Department for Work & Pensions
