Governo lança ‘Sistema de Saúde no Trabalho’, indicando novas obrigações para trabalhadores estrangeiros destacados

O Departamento de Trabalho e Pensões (DWP) revelou em 23 de setembro o primeiro ‘Sistema de Saúde no Local de Trabalho’ do Reino Unido, um plano que visa reduzir os £212 bilhões anuais gastos com ausências por doença. O relatório, elaborado pelo ex-presidente da John Lewis, Sir Charlie Mayfield, destaca que 300 mil pessoas com condições de saúde deixam o trabalho a cada ano — muitas vezes de forma permanente — após afastamentos superiores a seis semanas. Embora apresentado como uma iniciativa para aumentar a produtividade interna, o plano traz implicações para programas internacionais de mobilidade. Entre as propostas estão obrigações legais de ‘intervenção precoce’ para empregadores, a obrigatoriedade de relatórios digitais de atestados médicos e a exigência de oferecer suporte de saúde ocupacional a todos os funcionários, incluindo temporários e contratados. Empresas globais que enviam funcionários ao Reino Unido podem, portanto, enfrentar custos maiores de integração e a necessidade de alinhar seus planos privados de saúde no exterior com os futuros padrões britânicos de acreditação. O DWP abrirá uma consulta pública em outubro, com legislação prevista para o Discurso da Rainha em 2027. Multinacionais devem considerar apresentar evidências, especialmente sobre as dificuldades de oferecer suporte equivalente a viajantes de negócios de curto prazo que mantêm cobertura previdenciária em seus países de origem. Consultores fiscais também destacam a interação com o novo Crédito do Imposto para Saúde e Assistência Social, que a partir de abril de 2027 permitirá que empresas recuperem até 20% dos gastos comprovados com saúde no trabalho. Isso pode compensar parcialmente os custos adicionais, mas somente se as despesas atenderem a critérios rigorosos da HMRC. Para gestores de mobilidade, a mensagem é clara: as expectativas de cuidado no Reino Unido estão aumentando. A falta de suporte adequado à saúde poderá em breve acarretar não apenas riscos reputacionais, mas também penalidades legais — refletindo tendências já observadas em regimes de trabalhadores destacados na União Europeia.