دعوى قضائية في بوسطن تسعى لإيقاف قواعد جديدة لإدارة الهجرة الأمريكية بشأن البطاقات الخضراء القائمة على العمل

تحالف من نقابات العمال والجامعات وستة محترفين أجانب فرديين رفع دعوى قضائية في المحكمة الجزئية الأمريكية في ماساتشوستس للطعن في مذكرتين سياسيتين أعادتا بهدوء تشكيل طريقة تعامل خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) مع طلبات تعديل الوضع بناءً على العمل. تم تقديم الشكوى في 5 أكتوبر ونشرت في 7 أكتوبر، حيث يجادل المدعون بأن التوجيهات الجديدة — الصادرة في مايو وأغسطس — تسمح للمسؤولين بمعاملة مجرد تقديم طلب الحصول على البطاقة الخضراء داخل الولايات المتحدة كعامل سلبي ورفض القضايا مباشرة دون إصدار طلب تقديم أدلة إضافية (RFE) أو إشعار نية الرفض (NOID) أولاً.

يقول المدعون إن هذه التغييرات تقلب ممارسات استمرت لعقود سمحت للعمال الحاصلين على تأشيرات H-1B وL-1 وO-1 طويلة الأمد بالانتقال إلى الإقامة الدائمة دون انقطاع في العمل أو الحياة الأسرية. ويحذرون من أن الشركات قد تضطر إلى إرسال موظفين مهمين إلى الخارج لإجراء المعالجة القنصلية، مما يعرض المشاريع للتأخير ويعقد الأمور المتعلقة بالرواتب.



تدعي الدعوى أن المذكرات تنتهك قانون الإجراءات الإدارية وتتجاوز السلطة القانونية لـ USCIS بفرض معايير جديدة بأثر رجعي على القضايا المعلقة. من بين المدعين المذكورين محللين نيجيري في مجال العلوم والتكنولوجيا إيكيتشي نواوزوزو، وعاملة رعاية صحية كولومبية ديرلي سنيت سييرا بالاسيوس، وكلاهما يخشى فقدان الوظيفة والانفصال عن العائلة إذا اضطر لمغادرة البلاد أثناء سير العملية.

تؤكد مجموعات جامعية أن السياسة تهدد استمرارية البحث العلمي، مستشهدة بأمثلة لعلماء ما بعد الدكتوراه الذين تعتمد منح مختبراتهم على استمرار تصريح العمل دون انقطاع. يشير المحللون القانونيون إلى أنه رغم أن تعديل الوضع هو أمر تقديري بموجب قانون الهجرة والجنسية، فإن المحاكم كررت الحد من الرفض الشامل دون مراجعة فردية.

قد يشكل هذا الملف سابقة على مستوى البلاد لأن المذكرات تنطبق على نحو 125,000 طلب تعديل وضع بناءً على العمل سنويًا. وحتى تصدر المحكمة حكمها، يجب على أصحاب العمل توقع المزيد من طلبات تقديم الأدلة والرفض، وقد يرغبون في تقديم طلبات I-140 للمعالجة القنصلية كخطة بديلة. كما ينصح المستشارون القانونيون بالحفاظ على مرونة السفر من خلال الحصول على تصريح الدخول المسبق والاستعداد لتعديل أنظمة الرواتب تحسبًا لإرسال الموظفين إلى الخارج في وقت قصير.