बोस्टन में मुकदमा दायर, रोजगार आधारित ग्रीन कार्ड के लिए USCIS की नई छूट नियमों को रोकने की मांग

मासाचुसेट्स के यू.एस. डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में एक श्रमिक संघों, विश्वविद्यालयों और छह विदेशी पेशेवरों के गठबंधन ने एक मुकदमा दायर किया है, जो दो नीति ज्ञापनों को चुनौती देता है जिन्होंने चुपचाप यू.एस. सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) द्वारा रोजगार-आधारित स्थिति समायोजन (AOS) आवेदन प्रक्रिया को बदल दिया है। यह शिकायत 5 अक्टूबर को दायर की गई और 7 अक्टूबर को सार्वजनिक की गई, जिसमें तर्क दिया गया है कि मई और अगस्त में जारी नई गाइडलाइन अधिकारियों को अमेरिका के अंदर ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन करने को नकारात्मक कारक मानने और बिना पहले कोई सबूत मांगने (RFE) या अस्वीकृति का नोटिस (NOID) जारी किए सीधे मामलों को खारिज करने की अनुमति देती है।

वादी कहते हैं कि ये बदलाव दशकों की प्रथा को उलट देते हैं, जिसने लंबे समय से H-1B, L-1 और O-1 वर्कर्स को रोजगार या पारिवारिक जीवन में बाधा डाले बिना स्थायी निवास में संक्रमण की अनुमति दी थी। वे चेतावनी देते हैं कि कंपनियों को अपने महत्वपूर्ण कर्मचारियों को कांसुलर प्रक्रिया के लिए विदेश भेजना पड़ सकता है, जिससे परियोजना में देरी और वेतन भुगतान में जटिलताएं हो सकती हैं।



मुकदमे में दावा किया गया है कि ये ज्ञापन प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम का उल्लंघन करते हैं और USCIS के वैधानिक अधिकार से बाहर जाकर लंबित मामलों पर नए मानदंड लागू करते हैं। नामित वादियों में नाइजीरियाई STEM विश्लेषक इकेची न्वाओज़ुज़ु और कोलंबियाई स्वास्थ्यकर्मी डर्ली स्नाइट सिएरा पालासिओस शामिल हैं, जिन्हें डर है कि प्रक्रिया के बीच देश छोड़ने पर नौकरी और परिवार से अलगाव हो सकता है।

विश्वविद्यालय समूह तर्क देते हैं कि यह नीति अनुसंधान की निरंतरता को खतरे में डालती है, उदाहरण के तौर पर पोस्ट-डॉक्टोरल वैज्ञानिक जिनकी लैब ग्रांट्स निर्बाध कार्य प्राधिकरण पर निर्भर हैं। कानूनी विश्लेषक बताते हैं कि जबकि स्थिति समायोजन इमिग्रेशन और राष्ट्रीयता अधिनियम के तहत विवेकाधीन है, अदालतों ने बार-बार बिना व्यक्तिगत समीक्षा के समग्र अस्वीकृति को सीमित किया है।

यह मामला राष्ट्रीय स्तर पर मिसाल कायम कर सकता है क्योंकि ये ज्ञापन हर साल लगभग 1,25,000 रोजगार-आधारित AOS फाइलिंग पर लागू होते हैं। जब तक कोर्ट फैसला नहीं करता, नियोक्ताओं को अधिक RFE और अस्वीकृति की उम्मीद करनी चाहिए और बैकअप के तौर पर कांसुलर-प्रक्रिया I-140 याचिकाएं दायर करने पर विचार करना चाहिए। इमिग्रेशन सलाहकार आगे की यात्रा की सुविधा के लिए एडवांस पैरोल बनाए रखने और अचानक विदेशी असाइनमेंट के लिए वेतन प्रणाली तैयार करने की सलाह देते हैं।