Tuntutan Undang-Undang Boston Mahu Hentikan Peraturan Diskresi Baharu USCIS untuk Kad Hijau Berasaskan Pekerjaan

Gabungan kesatuan sekerja, universiti dan enam profesional asing telah memfailkan saman di Mahkamah Daerah AS untuk Massachusetts mencabar dua memo dasar yang secara senyap mengubah cara Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) menilai permohonan penyesuaian status berasaskan pekerjaan (AOS). Difailkan pada 5 Oktober dan diumumkan pada 7 Oktober, aduan tersebut mendakwa panduan baru—yang dikeluarkan pada Mei dan Ogos—membenarkan pegawai menganggap tindakan memohon kad hijau di dalam AS sebagai faktor negatif dan menolak kes secara terus tanpa mengeluarkan Permintaan Bukti (RFE) atau Notis Niat Menolak (NOID) terlebih dahulu. Plaintif berkata perubahan ini menggugat amalan bertahun-tahun yang membolehkan pekerja H-1B, L-1 dan O-1 jangka panjang beralih ke kediaman tetap tanpa mengganggu pekerjaan atau kehidupan keluarga. Mereka memberi amaran bahawa syarikat mungkin terpaksa menghantar kakitangan berharga ke luar negara untuk pemprosesan konsular, yang berisiko menyebabkan kelewatan projek dan komplikasi gaji. Saman itu mendakwa memo tersebut melanggar Akta Prosedur Pentadbiran dan melebihi kuasa statutori USCIS dengan mengenakan piawaian baru secara retrospektif ke atas kes yang sedang berjalan. Antara plaintif yang dinamakan ialah penganalisis STEM Nigeria, Ikechi Nwaozuzu dan pekerja kesihatan Colombia, Derly Sneit Sierra Palacios, yang kedua-duanya bimbang kehilangan pekerjaan dan perpisahan keluarga jika dikehendaki meninggalkan negara semasa proses berjalan. Kumpulan universiti berhujah dasar ini mengancam kesinambungan penyelidikan, dengan memberi contoh saintis pasca doktoral yang geran makmal mereka bergantung pada kebenaran kerja tanpa gangguan. Penganalisis undang-undang menyatakan walaupun penyesuaian status adalah budi bicara di bawah Akta Imigresen dan Kewarganegaraan, mahkamah telah berulang kali mengehadkan penolakan menyeluruh tanpa semakan individu. Kes ini berpotensi menjadi preseden di seluruh negara kerana memo tersebut terpakai kepada kira-kira 125,000 permohonan AOS berasaskan pekerjaan setiap tahun. Sehingga mahkamah membuat keputusan, majikan dijangka menghadapi lebih banyak RFE dan penolakan serta mungkin ingin memfailkan petisyen I-140 proses konsular sebagai langkah sandaran. Peguam imigresen juga mengesyorkan mengekalkan fleksibiliti perjalanan melalui parole awal dan menyediakan sistem gaji untuk kemungkinan penugasan luar negara dengan notis singkat.