Demanda en Boston busca detener nuevas reglas discrecionales de USCIS para tarjetas verdes basadas en empleo

Una coalición de sindicatos, universidades y seis profesionales extranjeros ha presentado una demanda en el Tribunal de Distrito de Massachusetts contra dos memorandos de política que han cambiado silenciosamente la forma en que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) evalúa las solicitudes de ajuste de estatus (AOS) basadas en empleo. Presentada el 5 de octubre y hecha pública el 7 de octubre, la demanda sostiene que las nuevas directrices, emitidas en mayo y agosto, permiten a los oficiales considerar el simple hecho de solicitar una tarjeta verde dentro de Estados Unidos como un factor negativo y negar casos directamente sin emitir primero una Solicitud de Evidencia (RFE) o un Aviso de Intención de Denegación (NOID).

Los demandantes afirman que estos cambios rompen con décadas de práctica que permitían a trabajadores con visas H-1B, L-1 y O-1 de largo plazo pasar a la residencia permanente sin interrumpir su empleo ni su vida familiar. Advierten que las empresas podrían verse obligadas a enviar a empleados valiosos al extranjero para el procesamiento consular, lo que podría causar retrasos en proyectos y complicaciones en la nómina.



La demanda argumenta que los memorandos violan la Ley de Procedimiento Administrativo y exceden la autoridad legal del USCIS al imponer nuevos estándares de forma retroactiva en casos pendientes. Entre los demandantes se encuentran Ikechi Nwaozuzu, analista nigeriano en STEM, y Derly Sneit Sierra Palacios, trabajadora colombiana en el sector salud, ambos temen perder su empleo y separarse de sus familias si deben salir del país a mitad del proceso.

Grupos universitarios sostienen que la política amenaza la continuidad de la investigación, citando ejemplos de científicos postdoctorales cuyos proyectos dependen de una autorización de trabajo ininterrumpida. Analistas legales señalan que, aunque el ajuste de estatus es discrecional según la Ley de Inmigración y Nacionalidad, los tribunales han limitado repetidamente las denegaciones generales sin una revisión individualizada.

Este caso podría sentar un precedente a nivel nacional, ya que los memorandos afectan aproximadamente 125,000 solicitudes de ajuste de estatus basadas en empleo cada año. Hasta que el tribunal emita un fallo, los empleadores deben esperar más solicitudes de evidencia y denegaciones, y podrían considerar presentar peticiones I-140 para procesamiento consular como respaldo. Los abogados de inmigración también recomiendan mantener la flexibilidad de viaje mediante el permiso anticipado (advance parole) y preparar los sistemas de nómina para posibles asignaciones en el extranjero con poca antelación.